2022年区工委党员干部以讲促学实施方案

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区工委党员干部以讲促学实施方案为改良和加强党员干部的理论学习，切实增强学习实效，区工委决定在党员干部中开展“以讲促学〞活动，实施方案如下：一、时间形式1、每月的第二个周六上午组织集体交流，领导班子成员带头谈学习体会，一般干局部期分批轮流发言，发言要求脱稿。2、每月最后一个周六上午，工委中心理论组学习。3、党政成员带头写好调研文章，每人至少写3篇二千字左右的调研文章，2万字左右的读书笔记；每名机关干部每年至少写2篇二千字左右的调研文章，2万字左右的读书笔记。区工委一年组织2次读书笔记观摩，2次理论考试，考试结果、调研文章、读书笔记列入个人档案。二、组织实施为开展好"以讲促学"活动，在全区党员干部中实行“考讲〞制度。〔一〕、“考讲〞对象。“考讲〞对象包括党政成员、全体机关干部。〔二〕、“考讲〞方法。采取抽签的方式确定“考讲〞对象。每月第二个周六上午组织全体机关干部进行“考讲〞。被“考讲〞人根据拟定的“考讲〞题目列出“考讲〞提纲，于每月第二个周三上午前报宣传办公室。〔三〕、“考讲〞程序和结果的认定。成立区考评委员会，考评委员会按照评分标准和计分方法打分、计分，“考讲〞结果由考评委当场签字，予以认定后记入干部“考讲〞档案。按党员干部全年实际参加“考讲〞的次数计算出平均分，作为当年“考讲〞成绩，并按优秀、良好、及格、不及格划分为四个档次。其中优秀掌握在15％，良好掌握在45％左右。工委将安排专人做好“考讲〞记录，把“考讲〞结果、“考讲〞记录、党员干部读书笔记作为年终考核和评选先进单位和个人的主要依据。〔四〕结果使用。从年起，区工委把党政成员、机关干部的理论学习情况，特别是“考讲〞结果，列入年度考核的重要内容，与评价、奖惩、任用、培训干部有机结合起来。一是与公务员年度考核相结合。二是与评先树优相结合。三是与干部选拨使用相结合。四是与干部培训教育相结合。区工委建立“考讲〞结果和干部培训档案。“考讲〞结果记入干部管理档案。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---内容总结〔1〕区工委党员干部以讲促学实施方案为改良和加强党员干部的理论学习，切实增强学习实效，区工委决定在党员“干部中开展以讲促学〞活动，实施方案如下：一、时间形式1、每月的第二个周六上午组织集体交流，领导班子成员带头谈学习体会，一般干局部期分批轮流发言，发言要求脱稿〔2“““〕被考讲〞人根据拟定的考讲〞题目列出考讲〞提纲，于每月第二个周三上午前报宣传办公室---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---

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