**县人力资源和社会保障局关于专项整治漠视群众利益问题的实施方案根据中共**县纪委印发的《关于继续推进漠视侵害群众利益问题专项整治的通知》精神，现结合我局实际，制定如下实施方案。一、整治目标结合当前开展的党史学习教育“我为群众办实事”活动,聚焦涉及民生的技能培训、职工福利、农民工工资等工作,集中整治在人社领域漠视侵害群众利益的问题。通过专项整治，着力解决一批群众关心的问题，切实实现好、维护好、发展好群众利益，最大限度地释放人社政策红利，不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感。二、工作原则（一）坚持党组织领导。专项整治由局党组统一领导,成立领导小组，党组书记、局长为组长，分管副职为副组长，各股室负责人为成员。领导小组各司其职，齐抓共管，合力推进。（二）坚持问题导向。从整治群众反映强烈的问题入手,充分调动群众支持和参与的积极性，广泛收集，及时发现,高度关注，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---益问题，切实做到问题整改到位、严肃查处到位，确保整治实效。（三）坚持统筹推进。做到“三个结合”，即把专项整治漠视群众利益问题与县委党史学习教育相结合，与我局正在开展的“我为群众办实事”专项活动相结合，与人社本职工作相结合。坚持专项整治行动与以上工作同部署，同开展,同推进，同落实。（四）坚持挺纪在前。做到监督趁早，防止小问题酿成大错误，发现违法违纪问题及时上报第三派驻纪检组；惩处要严，使纪律始终成为带电的高压线；问责要真，切实推动主体责任、监督责任和监管责任全面落实。（五）坚持标本兼治。在严查严纠、自查自纠、突出问题的同时，注重源头遏制、立足抓常抓长、建章立制、强化监督，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。三、整治重点（一）坚决杜绝技能培训乱象1.积极开展标准化、规范化、订单式培训，推动和完善实名制信息系统建设；2.严格培训前参训群众条件审核，加强进行“领券一培训一评价一兑换”闭环式管理；3.强化培训全程监管，整治虚报培训人数、虚增培训---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---班次套取培训费用问题，确保资金安全高效使用。责任领导：**责任人：**整改时限：2021年12月前（二）保障干部职工正常福利待遇切实划清正常福利和灰色“腐利”的界限，建立健全职工体检、休假、慰问、关爱、文体、教育等制度，进一步严格规范福利发放，保障干部职工按规定享受正常福利待遇。责任领导：**责任人：**整改时限：长期坚持（三）保证农民工工资按时足额支付1.加大《保障农民工工资支付条例》宣传力度，在全社会营造建设“标准化”工地、创建“无欠薪”城市氛围；2.强化源头治理，加大联合执法检查力度，开展清理拖欠农民工工资、“根治欠薪”专项行动、在建工程项目“五项制度”落实情况等督查检查，对在检查中发现的欠薪隐患,建立工作台账，对欠薪隐患早发现、问题早处置；3.畅通举报投诉渠道，加大欠薪案件查处力度，对恶意欠薪案件移送公安机关，同时要加强守法诚信建设，加---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---大对失信主体的联合惩戒力度，实现多方共治。责任领导：**责任人：**完成时限：长期坚持（四）提升服务群众水平着力解决业务窗口单位工作人员对待群众“生”“冷”“硬”，各股室工作人员“门难进”“脸难看”“事难办”等问题，改进工作方式转变服务态度，切实提高服务群众的水平。责任领导：**责任人：各业务经办机构及股室负责人整改期限：长期坚持三、工作要求（一）强化组织领导。各责任领导、责任人要把专项整治漠视侵害群众利益问题作为贯彻全面从严治党和反腐败斗争的重要方面，作为党史学习教育和“我为群众办实事”的一项重要内容，摆在突出位置，切实扛起专项整治责任。班子成员，特别是责任领导要履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内专项整治工作的问题摸排，整改落实。（二）严格责任落实。在着力解决群众关心的问题工作中，要采取深入调研、座谈、查访、问卷调查等方式，-...