学校代码：11517学号：201250519101HENANINSTITUTEOFENGINEERING毕业论文题目服装设计师薪酬激励方案比较研究学生姓名陶林专业班级服装设计与工程1221---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学号201250519101院（部）服装学院指导教师(职称)张巧玲（副教授）完成时间2014年5月30日河南工程学院论文版权使用授权书本人完全了解河南工程学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交论文的印刷本和电子版本；学校有权保存论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文学校有权提供目录检索以及提供本论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以盈利为目的的前提下，学校可以适---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。论文作者签名：年月日河南工程学院毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文，是本人在指---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导教师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---论文作者签名：年月日河南工程学院毕业论文任务书题目服装设计师薪酬激励方案比较研究专业服装设计与工程学号201250519101姓名陶林一、主要内容以服装设计师薪酬激励方案为研究对象，采用文案调查法、问卷调查、访谈法等研究方法,以处理好企业与设计师之间的关系为标准，建立合理、完善的设计师薪酬激励方案，能够促进企业对设计的高效管理、有利于发挥设计师的积极性和创造力，从而对企业战略目标的实---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现和竞争实力的提升产生积极意义。二、基本要求1、根据选择的论文题目，进行深入细致的调研，从图书馆和相关网站查找阅读大量的文献资料，以供做论文参考。2、认真阅读相关专业理论书籍，在做论文的时候做到理论联系实际。3、查阅文献资料不少于15篇，其中外文文献不少于2篇。根据查阅的文献资料情况，写出文献综述，字数不少于3000字；翻译外文文献一篇，译文字数不少于3000字，并分别单独装订成册。毕业论文篇幅为2万字左右，论文内容中体现出一定的计算机应用水平。三、主要参考资料1、通过中国知网、维普、万方、超星、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---SpringerLink、ebsco、Emerald全文期刊回溯库等资源通道搜索与课题相关的优秀论文和期刊。2、李卓华.服装设计师绩效管理体系实证研究[D].北京：北京服装学院硕士学位论文，2010.3、尚刚.ZY公司薪酬及薪酬激励方案研究[D].哈尔滨：哈尔滨工业大学硕士学位论文，2010：2-8.4、陈美霞.服装导购员薪酬激励方案比较研究[J].山东纺织经济，2011，（8）：37-40.5、马新建，山小花，刘庆.短期薪酬激励与小企业薪酬体系构建—基于某服装公司的管理诊断研究[J].中国人力资源开发，2006，（8）：86-89.6、陶辉，张玲.服装设计师，你为未来做好了准备吗[J].服饰导刊，2012，9（1）：22-26.7、苏雪晶.股权激励的投资逻辑[J].证券导刊，2011，（35）：28-37.---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---8、袁彩霞.基于EVA的薪酬激励机制研究[D].成都：西南财经大学硕士学位论文，2007.9、胡建杰.基于能力的薪酬设计探讨[J].市场周刊（理论研究），2007，（02）：142-144.10、何岸.科学的薪酬激励机制探析[D].广西：广西大学硕士学位论文，2005.11、杨鑫.企业核心员工薪酬激励机制研究[D].山东：山东大学硕士学位论文，2008.12、姚凯，孙力军.企业经营者薪酬激励机制改革新思路[J].商业时代，2007，（03）：58-59.13、夏春燕.浅...