深圳市育新学校聘用人员工资收入方案（2011年7月6日第四届教代会第四次会议通过2012年2月校长办公会决议稿）第一条为规范学校聘用人员工资支付，保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合我校实际，制定本方案。第二条本方案仅适用于学校聘用人员。第三条聘用人员工资根据以岗定薪原则，按照岗位性质确定相应的工资标准。第四条聘用人员工资收入包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效奖、全勤奖、安全奖（仅限特定岗位）、值班费、考核奖等。其中标准工资、岗位工资、加班工资、值班费按月计发，全勤奖、绩效奖根据考核结果按月发放，安全奖、考核奖根据考核结果按学期发放。值班费标准参照在编人员值班费标准计发。第五条新聘用人员试用期一个月，试用期内只发放基本工资。（基地教官无试用期）第六条聘用人员工资标准根据政府相关政策及学校经济状况进行相应的调整。第七条没有以学历定岗取酬的员工，通过自身努力取得国家认定核准的本专业高一级学历后，每月可获得奖励金，其中专科学历150元，本科学历300元。对于表现特别优秀和学校工作特别需要的聘用人员，由校长根据实际情况给予100～2000元/月的特殊津贴。第八条因学校工作需要临时聘用的人员(不能满月聘用)，有一定技术含量或强体力工作的按100元/日计发工资，其它工作按70元/日计发工资。第九条本校职高部学生安排在校实习期间，一律按13201500元/月计发实习津贴。第十条加班及加班工资计发遵循以下原则：1、原则上不安排休息日、节假日加班。如因特殊情况确需加班，由部门领导提出申请（内容包括加班原因、工作内容、工作时间、所需人数等），由主管副校长、校长逐级审批；2、对经批准的休息日、节假日加班，原则上进行调休，可在一个学期内进行调休；若无法进行调休的，按相关法律法规发放加班费。第十一条特殊员工的聘任，工资待遇由校长根据本人的实际情况另行决定。第十二条本方案自20112年92月1日起试行。附件：1、《聘用教师工资、津贴标准》2、《聘用场馆教师、劳技教师工资、津贴标准》3、《聘用教辅人员工资标准》4、《聘用(其他)员工工资标准》5、《德育基地、培训中心聘用、借用人员工资与效益奖发放标准》6、《食堂员工工资标准》7、《加班审批表》8、《聘用员工工资考核晋升申请表》附件1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---临聘用教师工资、津贴标准级别岗位职别基本工资岗位工资日工资备注职称津贴满工作量津贴高中教师高级328010001440196.78中级31808001248182.99初级30806001056169.20其它2980400576155.40初中教师高级288010001440178.39中级27808001248164.60初级26806001056150.80其它2580400576137.01注：1、教师每月的工作量津贴根据本人当月所承担的课程类别、实际课时工作量和相应的课时津贴标准计算。具体方案参照《深圳市育新学校奖励性绩效工资分配方案》执行。2、校医的基本工资参照聘用教师（初中）标准，岗位工资参照在编教辅人员岗位工资标准计发。附件2临聘用场馆教师、劳技教师工资、津贴标准岗位基本岗位工资日工资课时备注---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职别工资津贴职称津贴岗位津贴高级17777010009501130179.31171.0322.50/节中级1676708008501030160.91152.6419.50/节本科在本校工作满5年、专科工作满8年初级147500600800950140.22131.9516.50/节本科在本校工作满1年、专科工作满3年其它142500400500600114.94106.679/节不论学历、职称，聘用之日起享受注：1、根据教师取得任教相关科目的职称证书，或取得国家认可的学历文凭来确定岗位职别。2、课时津贴包含周末、寒暑假期的工作范围。3、本校教师、员工（不分正编、非编）以及军校教官具有劳技技能、兼任劳技教师，按照对应的岗位职别获得相应的课时津贴，课时津贴不再打折。4、聘请校外教师临时代课，按照初级职称40元/节、；中级职称50元/节、；高级职称60元/节标准取得应获报酬节标准支付报酬。5、取得相应教师资格证书的每月增加：小学100元、，初中200元、，高中...