2022年XX“单位关于开展为官不为〞整治工作实施方案2022xx单位关于开展为官不为整治工作实施方案根据市委组织部?关于印发的通知?〔市组通字[2022]31号〕文件精神要求，为切实防止和纠正党员干部特别是领导干部中为官不为的倾向，进一步弘扬担当精神，决定在我委开展为官不为问题专项整治工作，现结合我委实际，制定如下实施方案。一、领导小组市旅发委成立开展为官不为问题整治工作领导小组，委党组书记、主任罗建章任组长，党组成员、副主任曹健、纪检组长李晶明任副组长，组员由各科室及直属单位主要负责人组成的整治工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事科，办公室主任由人事科科长岳江明担任，成员由人事科、监察室、机关党委等人员组成。二、工作目标认真贯彻落实习近平总书记关于从严治党系列重要讲话、十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、自治区第十一次党代会和市第五次党代会精神，以及市委有关要求，以贯彻落实中央八项规定精神回头看为切入点，通过开展专项整治活动，消除干部工作作风中只要不出事，宁愿不做事、不求过得硬、只求过得去的懈怠心态，切实解决不想为、不会为、不敢为、慢作为等突出问题，坚决纠正为官不为的不良作风，促进广阔干部既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，引导广阔干部想事干事，敢于担当，为推进我市旅游转型升级和推进桂林国际旅游胜地建设提供坚强保证。三、时间安排专项整治活动从4月下旬开始，7月下旬完成。四、整治范围机关及直属事业单位所有在职干部职工。五、治理重点〔一〕全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任失之于宽、失之于软，两个责任一岗双责落实不到位，本单位或分管领域违纪违法和腐败问题突出，四风问题屡禁不止、多发频发。〔二〕对影响本地区、本部门、本单位改革开展稳定的重要事项研究解决不及时，工作进展缓慢、成效不明显。〔三〕思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，不敢闯不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---敢干，事事坐等上级出意见，长期打不开工作局面。〔四〕执行力差，落实不到位。执行上级重大决策部署不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。〔五〕履行平安生产、生态环境、行政执法等管理效劳职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响。〔六〕抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题。〔七〕监管责任不落实，责任意识不强，对职责范围内的事项监管不力，对分管范围和领域的工作人员不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。〔八〕部门或个人利益至上，对组织和领导交办的工作，拈轻怕重、讨价还价，拖延应付、马马虎虎，甚至以慢谋利，给了好处赶紧办、不给好处拖着办。〔九〕不熟悉本职业务，上级精神吃不透，基层情况摸不准，形势任务不熟悉，面对工作不得要领、无所适从，消极怠工。面对新情况新问题，不积极学习法规政策，开展工作新方法不会用，面对工作难题束手无策。〔十〕为民意识不强，对群众反映强烈的突出问题不认真对待、不及时整改，措施不力，解决问题不彻底，导致问题屡次反复发生。对群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响。〔十一〕效劳意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、效劳承诺等工作制度。自设门槛，造成审批环节繁杂，办事效率低下。告知不明，让群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要。〔十二〕缺乏担当精神，遇见难题绕道走，遇到矛盾就上交，怕担风险，怕负责任，不敢依法依规有效处置；工作推诿扯皮、敷衍塞责，贻误工作。〔十三〕纪律松弛、自由散漫，不严格遵守上下班制度规定，不严格执行请假制度。迟到早退、缺岗缺位、不务正业，群众办事找不到人。在岗不在状态，工作时间干与工作不相关的事情。〔十四〕工作受到上级通报或者批评以及群众反映投诉经查核属实的其他不作为情形。六、工作步骤〔一〕自查自纠〔2022年4月下旬...