人保局目标任务分解实施方案为科学谋划20XX年人力资源和社会保障全局工作，进一步强化我局目标任务，切实提高目标管理工作质量和水平，以促进各项目标工作顺利圆满完成，现结合目标实际特制定如下方案：一、主要工作任务健全工资收入分配制度1.按照国家统一部署，推进机关事业单位工资制度改革。优化工资结构，调整机关事业单位工作人员工资标准和离退休人员离退休费。执行落实好县级以下机关公务员职务与职级并行制度，加大基层干部工资待遇倾斜力度。做好事业单位绩效工资工作，加强工资基金管理，做好机关事业单位工作人员年度考核晋升工资和公务员工资水平调查。做好改革完善机关事业单位工资制度、规范公务员津补贴工作和公务员工资水平调查工作。工作措施：进一步强化工资基金的管理，增强工资基金管理的权威性，及时兑现政策性增资；搞好退休职工管理工作、及时兑现有关政策及时报送各类数据、资料。加强人才队伍建设1.组织开展20XX年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作。确保新增高技能人才30人。加强职业资格证书和机关事业单位技术工人等级证书管理发放工作。做好专业技术人员职称资格申报审查，组织开展20XX年度中初级职称申报、评审工作。加强各类职称证书管理，理顺办证程序，强化证书办理质量。工作措施：贯彻执行国家和省---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---州关于职称制度改革相关文精神，加大职称政策宣传力度强化人才评价机制建设。加强人事工作1.为跨越发展长治久安提供人才保证和智力支持，引进和培育“康巴英才”专技人员133人，配合州人社局完成藏区“双百人才”的培养工作。工作措施：配合相关部门做好高学历专业技术人才引进和培养工作，进一步完善“百千万康巴英才工程”高端、中端和基层基础等专业技术人才评选。2.定向培养紧缺专业人才。工作措施：一是做好定向岗位的落实。二是做好定向招考的报名工作。三是做好中职类招考工作。3.加强公员队伍建设。工作措施：一是做好公务员年度考核和培训等工作。二是规范干部合理有序流动。三是强化公务员制度落实，加强公务员法律法规学习宣传，会同有关部门加大监督检查力度，及时纠正违法违规行为，切实维护法律法规的严肃性和权威性。四是推进公务员管理信息系统建设。五是积极主动配合相关部门做好公务员职务与职级并行制度等相关工作。4.稳步推进事业单位人事制度改革工作措施：一是认真贯彻贯彻落实《事业单位人事管理条例》。二是配合相关部门做好事业单位分类改革。三是做好紧缺专业人才定向培养工作。5.扎实有效做好军转安置工作。工作措施：一是做好企业军转干部解困维稳工作，确保军转干部队伍总体稳定。二是结合实际，做好自主择业军转干部待遇落实工作。三是严格核查军转干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的档案和相关材料，圆满完成今年军转安置任务。深入推进就业促进工作1.全年城镇新增就业460人，失业人员再就业25人，就业困难人员就业15人，城镇登记失业率控制在%以内。工作措施：一是进一步促进重点群体就业，及时提供政策、岗位和服务等重点援助，落实相关扶持政策，帮助高校毕业生、就业困难人员、20XX级“9+3”毕业生实现就业。二是建立就业登记与社会保险经办业务协同和信息共享机制，提高参保单位和个人就业登记率。2.促进9名大学生实现创业，建立4个就业见习基地。工作措施：一是落实大学生就业创业政策，优化办事流程，把创业补贴、创业吸纳就业奖励、小额担保贷款贴息等政策落实到位、及时兑现。二是按照《高校毕业生就业见习基地管理规范》，推进见习基地规范化建设，开展见习基地评估认定工作。3.组织420人参加职业技能培训，创业培训30人。工作措施：一是进一步加强职业技能培训工作，以开展“民族地区群众职业培训行动”、“青年劳动力技能培训行动”“春潮行动”,“广东对口援助培训项目”等为抓手，全面开展藏区免费技能培训。二是针对失业人员培训需求围绕企业发展及当地农牧民产业发展，打造培训品牌，强化校企合作，大力开展订单、定向、定岗培训，切实提高...