人社局抓森林管护区创建工作方案措施森林是我们大自然不可缺少的一部分，正是因为有绿叶、有大树才有我们今天这么美好的环境，但是今天有很多人为了一己之私，随意毁坏林木，对于这种现象，我门要严厉制止，你有哪些方案？下面给大家带来的是人社局抓森林管护区创建工作方案措施。一是加强组织领导，及时安排部署。根据中共**县委锦党发〔XX〕13号文件精神，结合单位工作实际，制定了《**县人力资源和社会保障局深化全面从严治党“森林管护区”创建工作方案》，成立以局党组书记为组长，其他班子成员为组员的工作组，领导小组下设综合组、督查组、电子廉政档案建设组、宣传组等工作组，明确工作任务、管理对象、工作职责，并按工作要求进行“森林管护区”挂牌上墙，全面提升管护责任和意识，营造良好的监督氛围。二是强化教育警示，筑牢思想防线。为进一步增强党员领导干部廉洁从政意识、纪律意识、自律意识，筑牢思想道德防线，提高党员领导干部的拒腐防变能力，利用每周一晚上集中学习的契机，向广大管护对象传达学习中央、省、州、县从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的系列重要会议、讲话精神，及时通报、深刻剖析违反中央八项规定和违反工作纪律的典型案例，加强警示教育，不断强化不敢腐的震慑效应，努力做好管护范围内信访反映“零举报”、问题线索“零留---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---存”、腐败问题“零容忍”、干部职工“零违纪”、监督管理“零漏洞”、同类案件“零反复”，不断营造风清气正的政治生态环境。三是自觉公开承诺，接受群众监督。进一步增强服务宗旨意识和提高办事效率，在局政务大厅公开承诺服务事项做到“十事十办”“五个用心”（即：“十事十办”---今天的事，今天办；能办的事，马上办；不会的事，学着办；复杂的事，细心办；限时的事，计时办；重要的事，优先办；困难的事，想法办；集体的事，带头办；个人的事，下班办；所有的事，认真办。“五个用心”---待人，热心；解难，诚心；答询，耐心；办事，细心；工作，专心），接受广大群众的监督，同时通过进一步简化办事流程、规范办事程序，促进工作作风转变，提升为民服务水平。四是建立轮班督查，及时通报整改。为深入推进党风廉政建设和“森林管护区”创建活动，增强党员干部廉洁自律意识，每月由一名班子成员带队在全局范围内不定期开展作风纪律督查，对存在的问题进行当场督促整改，同时将督查结果在局公示栏上进行公示。督查内容包括：工作期间是否佩戴上岗证、是否有串岗、离岗、上网聊天、炒股和玩游戏、看视频，迟到、早退、请假逾期不归或无故旷工；办公规范化管理；特别是领导干部的在岗情况，是否有擅离职守、脱岗、缺岗等现象；工作日、节假日值班期间是否饮酒等违反工作纪律和有关规---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定的行为；工作中是否存在利用职务之便“吃、拿、卡、要”等现象，是否存在作风漂浮、办事不公、推诿扯皮、效率低下，以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，有无行政中不作为、乱作为和损害群众利益等行为。XX年，共督查通报18次，因迟到、在办公场所吃东西、上班时间不佩戴上岗证等问题被通报6人次。五是严格谈心谈话，正风肃纪纠问题。各管理人员时刻把管护责任扛在肩上，强化对管护对象的动态了解，对发现管护区内党员干部存在苗头性、倾向性问题，县人社局管护主体及时通过与管护对象开展谈心谈话或集体约谈方式，大家敞开心扉有什么问题谈什么问题，分析原因，从思想上查找症结，着力为精准治“病树”、正“歪树”打基础，做到真正护好政治“生态林”的职责。据统计，XX年，县人社局管护主体共对管护区对象开展谈心谈话16次共25人。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---