软件解决方案HR一、HR软件解决方案框架展示图HR软件是以一个结合时代特点，结合各行业企业人力资源管理系统经验，应用先进的信息技术搭建的标准规范的网络人力资源信息管理平台。HR软件开发以及HR软件解决方案实施是为了实现人力资源信息的动态管理和实时控制，以实现企业广域性的人力资源信息的综合管理。．二、HR软件解决方案的目标客户目标客户需要实现人力资源管理信息化，进行全面人力资源管理的集团企业。这类有一定发展规模的集团企业和事业单位，随着企业的不断发展，规模不断扩大，组织层次也愈加复杂，在人力资源信息上的管理幅度也越来越大，希望通过hr管理软件实现人力资源的信息化管理。针对有人力资源的管理与企业应用软件、各种信息资源的全面整合要求的企业集团。这类企业集团希望借助信息化工具改善人力资源的管理，通过HR软件解决方案价值提升人力资源管理水平和改善现状，以更高效地处理人力资源核心管理业务，提高管理水平和工作效率。HR软件解决方案实现的效益HR软件解决方案实现基础信息和数据处理业务的电子化，提高信息处理时效性、准确率和共享程度。HR软件解决方案实现业务流程的网络化、自动化，大幅度提高人力资源管理和决策的质量。．---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---HR软件解决方案有效改善人力资源部门的服务，推进全面人力资源管理。三、解决方案功能概述软件HR1、组织机构管理（1）流程图：（2）业务实现：软件解决方HR组织机构管理是对整个公司企业团体组织人员、部门进行系统管理，案对此提出全面系统的管理体系：机构间上下级关系；灵活设置各级组织机构、支持企业多种组织结构的规划和设计，建立的部门职责，灵活定义部门信息输入项；支持虚拟组织（长期或临时性项目团队等）设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色；支持对各岗位的职位分析，可灵活生成职位说明书，提供岗位合并功能；管理部门和岗位的基本信息、职责等档案数据，记录集团的组织变更情况；可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制年度控制规划；有供强大的统计分析功能，能够从不同侧面、对机构信息进行分析，以图表的方式显示和输出。通过数据挖掘建立并能随时查看后备人才管理和维护数据库，为组织管理队伍和核心人员队伍的建立提供依据；方便人力资源管理人员浏览该机构的档案和人力资源成本、员工流动等信息，进行组织内部各层次及各职位任职情况分析。2、员工信息管理（1）流程图：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）业务实现：员工信息管理是企业HR软件解决方案最重要的部分，HR软件解决方案为企业员工信息管理提供以下几方面的功能：提供对在职员工、解聘员工、离退员工的档案管理和报表输出功能，并根据实际情况进行增加或修改；系统灵活的底层指标代码体系，可以随时满足企业需求的变化；可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项，实现对人员信息全面、准确的管理。实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等；提供方便灵活的人员信息查询管理，系统所有的指标项和代码项都可以作为查询条件，并可以保存成查询方案。灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化；提供对晋升、降职、辞职、辞退、退休、下岗等人事变动的申请、审批管理；既可对在职、解聘、离退等各类员工进行年龄、学历结构等简单统计分析，又可对员工基本情况、员工变动、考核、履历等范围进行自定义的统计分析，实现结构和信息的多方位掌控。流程图）1（、招聘管理3．：业务实现：（2）乾元坤和hr管理软件解决方案根据企业需求，制定合理的招聘计划，实现计划招聘管理；可全面记录、管理内外部多种招聘渠道和相关资源；网络化动态采集招聘需求，并自动控制编制，提醒超编招聘，加快人员招聘反映速度，满足生产经营需要；可建立人才库，对待聘人员管理，为将来需要奠定人才库信息；根据公司特性或岗位特性，灵活设置可以在本单位网上发布的固定的应聘人员登记表，应聘人员网上填写...