工资方案情况说明一、2010年1、（1）分公司员工基本工资800元/人，公司按192.5元/吨核定工资。（2）行政人员定岗定级，服务岗700元/人，普通管理岗800元/人，专业对口学生900元/人。（3）试用期新员工800元，服务岗下浮100元。二、2011年1、2011年2月公司定员338人，工资吨价格由192.5元/吨，调整为213.36元/吨。2、2011年3月实行工程技术人员工资方案和学生工资，对口学生专科1400元、三本1600元、二本1800元、一本2000元、硕士2800元。2012年12月调整为专科1600元、三本1800元、二本2000元、一本2200元、硕士3000元。3、2011年8月分公司员工基本工资增加100元/人，中层以下老员工基本工资为900元/人，新员工为1100元/人；行政中层以下人员每人增加50元；工资增加职称、技能补贴。三、2012年2012年12月所有人员基本工资增加200元/月，中层以下员工基本1100元/月。试用期新员工1300元/月。四、2013年1、2013年2月（1）铜管公司执行13条线定员工资方案（12100吨），吨价格由一线和管理人员分开核算（原一线吨价格光管：76.08元/吨，内螺纹：114.59元/吨，管理人员按一线平均工资*系数353.5）变为整体核算，吨价格调整为光管：115.1元/吨，内螺纹：151.6元/吨。（2）板带公司执行450、650，2条线定员工资方案（3200吨），吨价格由213.36元/吨调整为177.29元/吨。2、2013年9月制定厨师竞聘制度，一级：500元/月，二级：300元/月，三级：150元/月，作为岗位津贴，每月在工资中增加。3、2013年11月专业技术人员挂靠分公司效益工资，对口学生调整为：专科2100元、三本2100元、二本2400元、一本2600元、硕士3000元。五、2014年1、2014年2月因板带公司产量低，最低岗员工平均工资偏低，将最低岗系数上调一级（0.78调整为0.85，0.85调整为0.9,0.93调整为0.95）吨价格由177.29元/吨调整为178.65元/吨。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行政管理、服务岗在原工资系数基础上提升一级，入厂满5年的最低管理岗系数由0.6调整为0.8。2、2014年4月板带公司增加超产、带宽、新产品试制、成品率差额等补助；专业技术人员执行聘用和晋升制度。3、2014年5月板带增加叉车工定额一名，负责装运成品发货，吨价格增加0.28元/吨，吨价格调整为178.93元/吨。4、2014年7月铜管产量降低，铜管最低岗系数上调一级（0.78、0.8调整为0.85,0.85调整为0.9,0.93调整为0.95），吨价格调整为光管116.25元/吨，内螺纹152.55元/吨。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---