XX县区人力资源和社会保障局关于提高行政效能、优化开展环境的实施方案人力资源和社会保障局着力改善开展环境工作汇报为认真贯彻落实县委、县政府?关于着力改善开展环境的实施意见?的精神，进一步改善开展环境，促进人力资源和社会保障各项工作健康开展，我局以“科学开展观〞为指导，以“四个阜城〞建设为主线，从优化经济开展软环境入手，坚持标本兼治原则，建立和完善相应的管理制度，强化本部门效劳意识，转变作风，提高执法水平、办事效率和效劳质量，树立了人社部门良好的社会形象。一、工作情况〔一〕加强组织领导，保证改善开展环境工作的顺利开展。为加强对改善开展环境工作的领导，我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责工作开展情况。我们把改善开展环境工作纳入党风廉政建设责任制目标管理体系中，把改善开展环境工作同其他业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，整体推进，通过内优环境、外树形象，促进我局整体工作的开展。〔二〕坚持反腐倡廉，转变工作作风，提升全局效劳水平。我局以深化“四个阜城〞建设为主线，突出抓好党风廉政建设和各项制度的落实。高度注重机关效能建设，不断深化优质窗口创立活动，实行了“首问责任制〞、“效劳承诺制〞、“限时办结制〞，全面实行“阳光效劳〞，广泛接受社会监督。以开通举报、设立意见箱等多种形式，积极征求社会各界的意见和建议，认真制定整改措施，对外公布效劳承诺，严厉查处涉企的乱收费、乱罚款，吃、拿、卡、要等违纪行为和行政管理中的“不作为、乱作为〞行为，增强全体干部职工依法行政、依法办事，全心全意为人民效劳的宗旨意识和自律意识，提高工作效率，有效预防各种违法违纪和腐败问题的发生。〔三〕加强人才建设，构筑强大的人才支撑体系。人才交流效劳中心对政府部门4075人建立了数据完备的人才数据库，内容详细登记了人员的姓名、出生年月、身份、开支渠道、学历等方面，加强了人才管理。同时开辟了人才引进“绿色通---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---道〞，对符合引进条件、经济社会开展急需的优秀人才，在配偶就业时优先提供就业岗位。〔四〕树立“环境〞意识，加强教育与管理。营造良好的环境，是构筑和提升我局开展优势的需要。教育广阔干部职工牢固树立，“环境〞意识、公仆意识、效劳意识和责任意识。一组织学习?国家公务员法?，依照公务员行为标准，在全局干部职工中开展公共行政、职业道德、优质效劳、行为标准的学习教育活动，提升公共行政管理能力。二是严格考核，严肃纪律。对在审批、收费、检查和执法等公务活动中，如有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给经济社会事业开展造成不良影响、损害我县开展环境的各种违法违纪违规行为，将按照《国家公务员暂行条例》等有关规定，给予行政告诫，符合辞退条件的坚决予以辞退。三是加强纪律教育，增强全体干部职工的纪律观念。首先是廉政纪律，让每一个干部职工以“两个条例〞约束自己的行为，其次是人事纪律，要坚持原则，依法行政，在工作中坚持“公开、公正、公平〞的原则，提高工作透明度，接受社会和舆论的监督。通过学习、教育和管理，我局营造了标准高效、风清气正、开放文明的经济开展环境。〔五〕加大执法力度，维护和谐稳定的劳动关系一是进一步加强劳动监察力度。我局在抓好劳动保障监察标准化的同时，逐步强化检查力度，扩大检查面。按照?开展整治非法用工打击违法犯罪专项活动实施方案?的安排，对县内用工单位进行了排查。依法查处非法中介、非法使用童工、克扣拖欠工资等违法行为，有效地净化了我县的劳动力市场秩序。二是进一步完善劳动争议仲裁制度。采取调解先行、联合办案等多种形式，加快办案速度，提高办案质量。全面推行劳动用工备案制度，在全县范围内实行劳动用工备案管理，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。二、存在的问题一是面对多种效劳群体，在如何更好的为群众效劳上，效劳方式有待进一步改良；对有关政策及开展调查还不够深入，效劳能力有待进一步加强。二是在开展涉企检查时，行政执法行为有待进...