县“十一五”卫生人才发展规划县“十一五”卫生人才发展规划划发展卫生事业是人民生活活质量改善的重要标志，是构构建社会主义和谐社会的重要要内容，是实现经济和社会可可持续发展的重要保障。“十十一五”期间，将是全面建设设小康社会、加快推进社会主主义现代化进程的重要战略机机遇期，也是我县经济社会全全面发展、卫生事业再上新台台阶的关键时期，保障群众健健康权益是政府的重要职责。。为大力实施人才兴卫战略，，实现建设全面小康和现代化化新响水的宏伟目标，根据党党的十六大和省、市人才工作作会议精神，结合我县卫生实实际，特制定本规划。一、我我县卫生人才工作现状主要要成绩“十五”以来，我我局紧紧围绕经济建设这个中中心，积极实施人才强卫战略略，始终把人才队伍建设放到到突出位置，制定了一系列优优惠政策，采取了有力措施，，促进了人才队伍的健康发展展。目前，我县已形成包括党党政机关管理人才、专业技术术人才在内的具有一定规模和和质量的人才队伍，为我县卫卫生事业进一步加快发展打下下了良好的人才基础。1、、人才队伍总量逐年增加。到到20xx年月底，全县卫生生人才总量达到人，其中，党党政机关管理人才人，各类专专业技术人才人。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、人才才队伍素质明显提高。到200xx年月，全县卫生拥有大大专以上学历人员人。专业技技术人才中，高级职称人，占占专业技术人才总量的；中级级职称人，占专业技术人才总总量的。3、人才管理工作作日趋规范。为实施人才强卫卫战略，在认真贯彻执行上级级有关人事人才政策法规的同同时，结合我县实际，在人才才的引进、培养和人才资源配配置、使用等各个方面，制定定出台了一系列配套政策规定定和实施办法，先后出台了，，为加强全县卫生人才队伍建建设起到了积极促进作用。主要问题我县卫生人才队队伍建设虽然取得了显著成效效，但还远远不能满足我县卫卫生和社会发展的需要，不能能适应新时代对人才的要求，，人才问题仍是我县卫生和社社会发展的最大制约因素。1、人才密度较低，人才总量量不足。目前，全县卫生人才才总量不到人，每万人口仅拥拥有专业技术人才人，与其他他经济发达地区相比还有很大大差距。2、人才层次较低低，高层次人才相对紧缺。目目前，局机关管理人才中，具具有大学本科以上学历的人占占；专业技术人才中，具有大大学本科以上学历的仅占，高高公文写作级技---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---术职称仅占，，市级以上专业技术拔尖人才才只有人。3、人才分布与与专业结构不尽合理，结构性性短缺现象突出。乡镇和社区区卫生人才短缺现象尤为严重重。专业技术人才中，单一专专业的较多，既懂技术又精通通管理以及外语、法律的复合合型人才缺乏。相当一部分人人才集中在县直机关事业单位位中。4、人才使用不够合合理，人才不足与人才浪费现现象并存。有些单位不能合理理使用人才，没有发挥其应有有的作用，还有的盲目追求高高学历，造成人才流失和人才才浪费。造成上述问题的主主要原因是：部分单位领导的的人才意识和人才观念不强，，人才政策落实不力，人才智智力引进的力度不够，人才资资源开发投资渠道不够畅通，，人才生活和工作的环境条件件不够优越，人才培养机制尚尚未形成，人才管理体制落后后于市场经济发展的要求，人人才市场体系还不完善。因此此，增强人才意识和人才观念念，加快整体人才资源开发，，制定完善一系列政策，改革革人才管理体制，加强人才市市场建设，改善环境条件，加加强继续教育，大力引进我县县卫生急需的各类人才，提高高人才的整体素质，搞好人才才的培养、使用和管理，将是是一项长期而艰巨的任务。二、目标任务今年是“十一一五”规划的关键时期，也是是我县卫生和社会发展十分重重要的时期。实现医疗体制及及其效益增长方---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---式的根本改变变，为实现人人享受比较好的的医疗保健打下基础，对人才才队伍发展提出了新的要求。。我们必须认清形势，增强危危机感、...