市委党校教职工绩效考核方案考核是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括KPI、360度考核等。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。下面为你了关于市委党校教职工绩效考核方案，希望对你有所帮助。一、绩效考核的目的为进一步明确岗位职责，量化目标管理，充分调动教职工工作积极性主动性，切实提高工作效能，结合党校实际制定本办法。二、指导思想绩效考核以科学发展观为指导，适应深化改革和绩效考核要求，建立全方位、分类别、动态化的考核评价体系，建立与岗位职责、工作实绩紧密联系、激励先进的考核办法。三、基本原则绩效考核坚持重实绩、重贡献、重能力，坚持按劳分配、效率优先，坚持客观公正、公开透明、规范有序的基本原则。一、考核对象市委党校在编在职工作人员。市委组织部考核的领导班子成员除外。二、考核分类依据工作的属性和特点将考核对象分为教学类岗位和行政后勤教辅类岗位两类。教学类岗位包括马列教研室、综合教研室等部门从事专职教学及科研工作的工作人员。行政后勤教辅类岗位包括办公室、教务处、总务处、图书信息中心(科研处)、培训部等部门的工作人员。一、考核计分办法绩效考核采用量化管理方式，即基本分(百分制)和加分、扣分办法进行考核，全方位体现被考核人员的能力、实绩和贡献。计算方式为：个人考核总得分=岗位基本分+党建工作基本分+考勤基本分+加分-扣分。二、考核分配办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以市效能办发放的年度效能奖金总数的10%参与分配，分两类人员分别计算。每类人员的奖金总额除以本类人员的总得分，计算出每分的金额，个人所得分数乘以每分金额即为个人年度效能考核奖金。教学类岗位人员得分由教学基本分(40分)、科研基本分(40分)、党建基本分(10分)、考勤基本分(10分)、加分、扣分组成。一、教学基本分(40分)核算(一)核算办法教学基本分根据教学工作量完成情况予以核算。参照近年来我校各类班次教学量的平均数，我校教学工作量核定如下：副高级职称及以上教学工作量定额50课时;讲师教学工作量定额45课时;助教教学工作量定额40课时。完成定额的即视为完成教学基本分，计40分;未完成的，每课时扣1分;每超出1课时加1分。教学辅助工作量纳入教学工作量计算，具体范围按照《教学管理暂行规定》界定。发生教学事故的，按照事故性质程度，一次扣5分、10分不等，扣完为止。(二)核算要求教务处在本学年教学任务完成后3周内，将教学工作量核定结果统计汇总，公示无异后，反馈至各处室，并报办公室备案。二、科研基本分(40分)核算(一)核算办法科研基本分根据科研基本工作量完成情况予以核算。教学类岗位人员每年完成规定科研工作量的计40分。未完成规定的论文科研工作量的扣20分，未完成规定的课题科研工作量的扣10分，未完成规定的咨政报告工作量的扣10分。完成和超额完成科研工作量均按照《科研工作量的认定评分表》(附件1)规定的分值计算相应得分。科研基本工作量规定如下：1、副教授应完成以下工作量：(1)论文：在C类以上报刊发表学术论文1篇或在D类以上报刊发表学术论文2篇。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(2)课题：参与完成市级以上课题1项。(3)咨政报告：参与完成咨政报告1篇。2、讲师和助教应完成以下工作量：(1)论文：在D类以上报刊发表学术论文1篇。(2)课题：参与完成校级以上课题1项。(3)咨政报告：参与完成咨政报告1篇。(二)核算要求教学类岗位人员应于每年度结束后1周内，将科研成果原件、复印件提交科研处，科研处在每年度结束后3周内，核定汇总教学类岗位人员科研总分，公示无异议后，反馈至各处室，并报办公室备案。三、党建基本分(10分)核算(一)核算办法全面执行处室党建目标考核细则，不按要求完成的，按分值比例核算。(二)核算要求机关党委根据各处室人员机关党建工作完成情况，核定汇总党建工作基本分，公示无异议后，反馈至各处室，并报办公室备案。四、考勤基本分(10分)核算(一)核算办法教学类岗位人员实行坐班制。坐班人员无违反《亳州市委党校考勤、请假制度》规定情形，计10分。每旷工每天扣1...