***公司关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案为进一步激励公司党员干部担当作为，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处，结合公司实际，现就集中整治形式主义、官僚主义制定如下实施方案。一、整治重点（一）关于贯彻落实上级党委重大决策部署方面1.“见事迟、反应慢”问题。对新时代新目标新任务新要求新举措把握不准，“身子已进入新时代，脑袋还停留在过去公司治理、商业模式等还不太适应新形势。贯彻落实上级党委关于国企党的建设和改革发展等方面的重大决策部署拖拖拉拉，见效慢。2."喊口号、装样子”问题。对上级党委精神口号喊得震天响、“只踩油门不挂挡单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，表面上执行坚决，实际上懒政怠政。好大喜功、搞“面子工程”，缺乏具体措施和实际行动3.“打折扣、做选择、搞变通”问题。贯彻执行上级党委决策部署及制度规定，本位主义严重，合意的就执行，不合意的就不执行，有利于本单位的就执行，不利于本单位的就不执行。执行重大事项请示报告不严格。以本企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---情况特殊和历史问题等为由，与上级讨价还价。说一套、做一套，上有政策、下有对策。对巡查、督查等方面反馈问题消极对待，避重就轻，敷衍整改，存在侥幸心理、“过关”思想。(一)关于联系服务职工群众方面4.消极应付、推诿扯皮问题。全心全意依靠工人阶级的方针落实不力，重大决策不听职工意见，涉及职工切身利益的重大问题不经职代会审议，漠视职工利益和疾苦，对职工反映强烈的问题无动于衷，对职工合理诉求冷硬横推。态度粗暴、方法简单、颐指气使。5.“门好进、脸好看、事难办”问题。职能部门“大机关病”较重，有“等靠要”思想。三项制度改革推进不力、激励机制仍不适应。内部办事程序复杂、多头跑、来回跑，办事效率不高。6"新官不理旧账”问题。没有树立“一张蓝图绘到底”的思想，对企业历史包袱和遗留问题、攻坚克难问题，以换届、政策变化、市场变化、岗位调整等为由久拖不决、放任不管。缺乏“功成不必在我”的境界，热衷于另起炉灶，琢磨所谓“新思路”“新目标”。（三）关于推进企业高质量发展方面7.乱决策、乱拍板问题。落实民主集中制不严格，“三重一大”制度、党组织议事规则和全程纪实制度执行不力，搞家长制、“一言堂二上项目、做规划、“走出---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---去”，不认真分析研判市场、不作科学论证，“拍脑袋”决策，脱离企业实际、违背经济规律，引发后遗症、搞出烂摊子。政策执行盲目搞“一刀切”，执行不力又朝令夕改，让人无所适从。8.不担当、不作为问题。占位子、守摊子，对本职工作该签字不签字，或者签署原则性意见，不表达明确态度。碰到棘手问题，该决断不决断，“躲、绕、推、拖”。害怕出事、怕被问责，借口规矩多、约束多，该拓的市场不去拓，少干事甚至不干事。上推下卸责任、失职失察，缺乏斗争精神和斗争本领。9.弄虚作假、谎报情况问题。没有树立正确的政绩观，迷恋于“规模效应”“数字经济”，业绩泡沫多，围绕“三个凡是“做表面文章，玩数字游戏。急功近利，任务刚布置就总结经验、推广典型，甚至把说的当成做的、把思路当成现实。经营一出现困难就拿土地、资产等作文章。报喜不报忧，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题，欺骗组织和职工。（四）关于学风会风文风、检查考核及调研方面10.学风漂浮问题。学习贯彻党的十九大精神浅尝辄止、浮在表面，对党的路线方针政策钻得不深、研得不透。不联系思想、工作实际，学而不实、学而不用。日常学习装门面，应景交差，甚至上网抄材料、突击补记录。11.文山会海问题。会议准备不充分，会议多、费时长，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不解决实际问题，甚至议而不决、决而不行。重复开会、多头开会。文件材料内容，假大空，，“穿靴戴帽”、空泛议论、堆砌材料。12.检查考核过多过滥问题。企业内部重复检查考核同一事项。工作刚安排就检查，刚部署就催报情况，层层加码。检查考...