林业局思想纪律作风整顿实施打算为全面提高林业系统党员干部素养,经局党组争辩,以林草系统腐败和作风问题专项整治为契机,结合全县林业系统实际状况,开展为期3个月的思想纪律作风整顿活动,全力打造一支思想素养过硬、敢于担当作为、适应新时代林业转型进展需要的干部队伍,为保证活动效果,特制定本打算。一、总体要求开展活动要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九届四中全会和总书记在视察时的重要讲话和重要指示精神。围绕转变思想观念、改进工作作风、严明纪律法规,着力解决力量不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等问题,从领导干部做起,从具体问题改起,强化工作规范,杜绝本事恐慌,严明工作纪律,不断强化“四个意识”,坚固树立“四个自信”,坚决做到“两个维护”,切实把心思用在推动林业的进展上,把精力放在狠抓工作落实上,努力营造抢抓机遇、真抓实干的深厚氛围。二、目标任务要通过深化开展整顿活动,在全局宽敞党员干部职工中进一步推动形成奋勉图强、干事创业的新风正气,着力解决党员干部在思想、作风、纪律以及工作方面存在的突出问题，处理一批思想不端正的党员,解决一批影响林业进展的现实问题和瓶颈问题,加强基层党组织和党员干部队伍思想纪律作风建设,不断增加党组织的制造力、分散力和战斗力,达到提高素养、服务群众、促进工作的根本目的,为实现我县林业持续、快速、健康、协调进展供应坚强的组织保证。三、主要原则坚持理论联系实际,务求实效的原则;坚持正面教育,认真开展批判与自我批判的原则;坚持发扬党内民主,走群众路线的原则;坚持领导干部带头,发挥表率作用的原则;坚持区分状况,分类指导的原则;坚持两手抓、两不误、两促进的原则。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、整顿重点坚持突出重点,精准发力,坚决摒弃走走过场、拖拖拉拉、弄虚作假的形式主义,着力解决我局党员干部在工作中存在的突出问题,持续整顿思想僵化、因循守旧；工作不细、标准不高;效率低下、工作不实;担当不足、不敢碰硬;不讲法规、纪律松弛等五个问题,重点解决思想观念、干事标准、工作效能、精神状态和纪律法规等五方面的16个突出问题。(一)着力解决思想僵化、因循守旧的问题1.学习意识淡薄,不愿学、不真学、不深学,学用脱节,对新时代、新形势、新问题不敏感不把握,对新常态、新决策不适应不会抓,业务学问、思想生疏和政策理论水平跟不上工作要求,一些机关干部和林场职工连山上的树种都分不清;科室中层干部和林场班子对林业政策、法律法规以及改革中遇到的新问题不深化争辩,片面的否定、抵触。2.一些林场班子思维方式守旧、依靠传统进展路径,思想不解放,按部就班、墨守成规,改革创新精神不足,安于现状、被动应付、得过且过,不擅长用新理念带动职工去制造性地开展工作。3.个别林场班子市场观念落后,不擅长依托林业自身优势用市场经济方法争辩、分析和解决多种经营问题,缺乏远见,习惯等靠要,习惯局党组拿思路出意见,不敢作为,有优势看不到,有机遇抓不住,有政策用不好。(二)着力解决工作不细、标准不高的问题4.一些党员干部不胜任本职工作、不能按时完成本职工作。工作漂移、蜻蜓点水,坐而论道、浅尝辄止,思考不深、站位不高,不调查争辩,不科学研判,缺乏务实精神。5.做事不严谨、不细致、不认真、不较真,工作线条粗拉,缺乏精细化工作态度和“工匠精神”。6.工作标准低、要求松,重口号轻行动、重表面轻实质、重眼前轻长远,只求过得去、不求过得硬,甘于平凡,不追求卓越,缺乏甘于奉献,争先创优精神。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(三)着力解决效率低下、工作不落实的问题7.工作激情不高,业务力量不强,不作为、慢作为,只有唱功、没有做功,不催不动、进展缓慢,迟迟打不开局。8.一些科室不明晰责任、相互连接不顺畅,工作环节交叉,导致推诿扯皮,部门之间、科室之间联动不足、协作不够,不能做到资源共享,工作缺乏主动担当,致使行政效能低下9.服务意识淡薄,脱离群众,慵懒散拖,对基层职工和群众反映的问题和合理诉求漠视躲避、无动于衷、久拖不决;科室部门还存在衙门作风,服...