北京市西城区人事局北京市西城区卫生局文件北京市西城区财政局西人函[2007]22号关于加强西城区社区卫生人才队伍建设的实施方案西人函〔2007〕22号为深入贯彻西城区委、区政府《关于加快发展社区卫生服务的实施意见》，加强西城区社区卫生人才队伍建设和人才培养，提高社区卫生服务水平，根据《关于加强北京市社区卫生人才队伍建设的实施意见》（京人发[2006]74号），结合本区社区卫生服务事业发展，制定如下实施方案。一、指导思想和工作目标（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,牢固树立科学人才观，以满足我区居民基本医疗和公共卫生服务为出发点，以提高社区卫生服务能力为重点，紧紧抓住人才队伍建设的实际需要，现就加强西城区社区卫生人才队伍建设，抓住培养、吸引、使用和管理等关键环节,落实各项人才政策，提高卫生人才的整体素质，为社区卫生事业的发展提供人才支持。（二）目标任务。大力加强社区卫生人才队伍建设，完善社区卫生人才培养体系；健全全科医师（含中医类）、护士等社区卫生专业技术人员的专业技术资格制度；建立社区卫生服务中心（站）人员聘用等充满生机和活力的用人制度，建立支援社区卫生人才建设的机制；采取有效措施引导、组织高等医学院校毕业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---生和大中型医疗卫生机构的卫生专业技术人员到社区卫生服务中心（站）服务；逐步在社区建立一支以全科医师（含中医类）、社区护士、预防保健人员为主体，素质较高、能力较强、结构合理的社区卫生人才队伍，全面提升西城区社区卫生服务水平。二、实施全科医学人才培养工程（一）大力加强社区卫生人才培养。实施西城区社区卫生服务人才“十一五”规划和西城区全科医学人才培养实施方案，完成社区卫生服务人才“十、百、千”工程。每个社区卫生服务站至少配备1名中级职称的全科医师；全区从事社区卫生服务的卫生技术人员中具有大专以上学历或中级以上专业技术职称的人员达到70%以上。（二）加快社区卫生人才培训基地建设。依托首都医科大学附属复兴医院和北京中医药大学附属护国寺中医医院，建立西城区全科医师规范化培训基地，在西城区全科医师规范化培训办公室的领导下，承担和完成西城区全科医师规范化培训工作。（三）开展百名全科医师规范化培训和骨干培养。进一步健全全科医师规范化培训制度。从2006年起，全区所有社区卫生服务中心（站）新招收的本科及以上的临床医学、中医学专业毕业生，均要到认可的市级或西城区区级全科医学培训基地进行为期三年的全科医师规范化培训；每年接收20名左右高等医学院校本科毕业生。每年选拔7-8名45岁以下、具有大专以上学历的全科医师骨干，参加北京市卫生局组织的为期6—12个月的培训。选拔优秀的全科医师到高等院校进行全科医学研究生培养或到国外进修。（四）开展百名护士的培养。每年选拔15-20名有一定临床工作经历的护士参加市或区组织的脱产培训。（五）开展百名公共卫生人才培养。每年对新招收预防医学本科毕业生进行系统培训，同时选拔一定数量的公共卫生骨干，参加市或区组织的骨干培训。（六）社区卫生服务管理人才培养。每个社区卫生服务中心（站）主任（站长）必须获得市级社区卫生管理干部培训合格证书，每年必须参加40学时西城区社区卫生服务管理课程培训。要加强社区卫生服务中心（站）其他管理人员的岗位培训。（七）大力开展社区卫生服务人员的岗位培训。要以岗位需求为导向，以能力建设为核心，加大对各类卫生技术人员的岗位培训力度，根据市卫生局要求及我区的实际，制定社区卫生服务岗位培训计划，并做好组织实施工作。各社区卫生服务中心（站）的全科医师（含中医类）、社区护士要在2010年前轮流到支援医院进行累计不少于半年的业务进修，预防保健人员也要到上级预防保健机构进行专业培训。到2010年，未取得市卫生行政部门认可的社区卫生岗位培训合格证书的专业人员，不得从事社区卫生服务工作；拟到社区卫生服务中心（站）从业的其他医疗机构专业技术人员，必须经过社区卫生服务转岗培训并取得培训合格证书。临床...