市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案处属各科室、公园〔广场〕：为了深化事业单位干部人事制度改革，引入鼓励竞争机制，建设一支高素质的职工队伍，根据德办发10号、德建函60号等相关文件的要求，拟采取竞争上岗方式公开竞聘空缺职位，特制定以下实施方案：一、空缺岗位及职数按照德市人发〔68号〕?关于同意使用空缺岗位的批复?，同意我处使用七级一般管理岗位8个、八级一般管理岗位5个、九级一般管理岗位10个及二级工勤技能岗位2个。二、根本条件1、具有履行职务所需要的政策理论水平，认真实践“三个代表〞重要思想，坚决执行党的根本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规。2、热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感，具有效劳社会的精神。3、清正廉洁、作风正派，依法办事，恪守职业道德。4、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。三、竞聘范围、对象全处事业在编在职人员〔近3年内有一次以上年终考核不合格者除外〕四、竞聘资格1、熟悉行业政策、法规，具有较强业务能力和综合协调能力。2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在下一级职员岗位上任职满3年以上。3、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。4、转岗竞聘必须具备以下条件：①、转岗人员须具备大专以上学历，在本单位工作满三年及以上，身体健康，具有应聘岗位要求的专业知识和工作能力。②、九级职员、专业技术助理级和高级工岗位的人员可以相互转岗竞聘，任职满五年以上可以转岗竞聘上一等级岗位。五、竞聘程序：1、本人提出书面申请。2、领导小组组织对竞聘人员的资格、条件进行初审。3、召开职工大会宣读相关政策，进行民主测评〔主要对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉测评〕，并当场宣布测评结果。4、民主测评满意度达60%以上的人员方可确定为拟聘人选。5、对民主测评满意度达60%以上的竞聘人员进行根本条件评分。6、领导小组按总分从高到低集体讨论、择优聘任并公示拟聘人选名单。7、公示期满后。将拟聘人员上报审批后签订聘用合同并完善备案手续。六、计分方法：本次竞聘上岗实行计分竞争法，即以申请人学历、工龄、任职年限、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---评先评优及民主测评情况为计分要素，得分高者先被确定为考察对象。具体计分方法如下：1、学历〔以国家教委成认学历为准〕。大学〔本科〕3分、大专2分、中专〔高中〕1分。2、工龄。每工作一年计0.5分。3、职员在本岗位任职一年计0.5分。4、近三年〔-〕连续考核优秀的加2分。5、职员连续3年年度考核被确定为优秀等次的，具有破格应聘上一级职务的资格；近三年内〔-〕在本岗位任职期间荣获本单位先进的一次计1分；局〔县〕级先进的一次计2分；市级先进的一次计3分。以上各先进按最高奖励计分分值计1次，不累计重复加分。注。本人提供学历、荣誉证书原件。七、优先条件〔民主测评满意度达60%以上〕1、离退休年龄缺乏3年的优先聘任。2、在同等条件〔计分相同〕下本单位中干优先聘任。3、在同等条件〔计分相同〕下年龄大的优先聘任。注：以上优先按排序进行八、纪律要求1、处属各科室、各部门要对本次竞聘上岗工作引起高度重视，认真组织本科室、单位工作人员加强学习，做好宣传发动工作。2、对于在聘用工作中出现的问题、意见和建议，要按组织原那么以正确的方式逐级反映。对竞聘中出现的违纪行为，要进行严肃处理。局纪委和局政工科按照有关规定对此次竞聘工作进行监督。九、时间安排请各科室〔部门〕认真组织学习后，于1月10日前将申请表交处办公室万利梅处。资格审查时间为2022年1月11日。附〔1〕：市公园管理处竞聘上岗工作领导小组〔考评委员会〕成员名单附〔2〕：公园管理处竞聘上岗申请表二0xx年一月五日内容总结〔1〕2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在下一级职员岗位上任职满3年以上〔2〕2、领导小组组织对竞聘人员的资格、条件进行初审〔3〕3、召开职工大会宣读相关政策，进行民主测评〔主要对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉测评〕，并当场宣布测评结果〔4〕6、领导小组按总分从高到低集体讨论、择优聘任并公示拟聘人选名单---本文来源...