中共达州市委组织部（通知）达市组通〔2011〕250号★中共达州市委组织部达州市人力资源和社会保障局关于印发《达州市事业单位直接考核聘用工作人员试行办法》的通知各县（市、区）委组织部，政府人力资源和社会保障局，市级各部门党组（党委）：经研究同意，现将《达州市事业单位直接考核聘用工作人员试行办法》印发给你们，请遵照执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中共达州市委组织部达州市人力资源和社会保障局2011年12月19日达州市事业单位直接考核聘用工作人员试行办法第一条为全面推进事业单位人事制度改革，规范全市事业单位直接考核招聘工作，根据中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号），省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于转发〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》（川人社发〔2011〕36号）精神，制定本办法。第二条本办法适用于纳入全市机构编制部门管理、依法登记（备案）的所有事业单位公开招聘高层次、紧缺人才。参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位除外。第三条市委组织部、市人力资源和社会保障局为全市事业单位直接考核聘用工作的综合管理部门，直接考核聘用工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。第四条直接考核是指事业单位招聘符合本办法规定条件的工作人员，不经过笔试工作环节，采取直接考核聘用的方式确定拟聘用人选。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条事业单位直接考核招聘工作人员，必须在核定的人员编制（人员控制数）和岗位设置数额内进行。实行储备管理的人才，占用储备编制。第六条事业单位直接考核招聘工作人员，必须从单位实际工作需要出发，按照德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则组织实施。第七条符合下列条件之一的人员适用本办法：（一）具有研究生以上学历并取得硕士及以上学位（国外留学人员相关学历学位须取得国家教育部认证）的。（二）具有副高及以上专业技术职务的。（三）按川人社发〔2011〕36号文件规定确定的地域性紧缺专业技术人才。（四）机关事业单位在职在编工作人员，按照单位经费渠道平行流动或顺向流动。（五）其他特殊情况需要直接考核招聘的。第八条应聘人员应具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵纪守法，品行端正，未受过刑事处罚或曾被开除公职，近三年未受过党纪政纪处分，在职人员近三年年度考核为合格（称职）以上；（三）岗位所需的专业知识、任职资格及技能、身体等条---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---件；（四）愿意在招聘单位工作不低于3年最低服务期；（五）年龄原则上在35周岁以下，具有硕士、博士研究生以上人员或副高及以上职称人员可适当放宽年龄。第九条直接考核聘用按以下程序进行：（一）制定招聘计划。市委组织部、市人力资源和社会保障局收集用人需求后，就招聘岗位、招聘条件、招聘方式、招聘程序等拟定计划。（二）发布招聘信息。在市级以上报纸、网络媒体公布招聘信息，主要内容包括招聘岗位、招聘条件、招聘程序等。（三）组织考核小组。考核小组由市委组织部、市人力资源和社会保障局牵头，用人单位及其主管部门参与，随机抽选专家组成。（四）考核。考核小组对报名的应聘人员组织考核，考核应符合事业单位要求，充分体现行业、专业及岗位特点。考核小组本着宁缺勿滥原则，用量化考核方式进行，以不超过直接考核招聘计划数提出建议人选或说明不予遴选不执行计划的理由等情况，报组织部、人力资源和社会保障局同意后，确定体检、考察对象，或取消直接考核招聘计划。（五）体检、考察。体检参照公务员录用体检标准执行；有行业规定的从其规定。体检合格的，由用人单位及其主管部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---门组织考察。（六）公示。拟聘人员确定后，在有关媒体进行公示，公示期7天。（七）办理聘用手续。经公示无异议的，符合招聘岗位工作需要的人...