县林业局正风行动实施方案为切实解决当前干部职工队伍中存在的工作不主动、办事不用心、履职不尽责等问题，进一步端正“庸懒散软虚假浮〞等各种不良作风，根据县委、县政府的部署，林业局党组决定从2022年起，在全林业系统实施“正风〞行动。为确保此项活动取得实效，特制定本工作方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观和党的十七大、县第六次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府工作部署，通过“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治软提劲、治虚抓实、治假求真、治浮促稳〞，进一步提高广阔干部职工的责任意识，效劳意识和发奋有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛。促进局机关和下属各事业单位精神面貌大改观、干部职工作风大转变、效劳大提升、开展环境大改善。为全面实施“桥头堡〞战略，加快转型升级建设“幸福〞步伐，提供有力的作风保障和纪律保证。二、工作目标把“正风〞行动作为深化干部作风建设、提升机关效能的有效载体，在年初与党风廉政建设和反腐败工作一起部署，在年终与落实党风廉政建设责任制及完成工作任务情况一并考核，形成每年的“规定动作〞，通过活动的不断深入开展，使治理“庸懒散软虚假浮〞逐步科学化、制度化、标准化、常态化，形成具有林业特色的治庸问责长效机制。一是干部作风明显好转。干部队伍素质明显提高，政治修养明显进步，工作作风明显改良、学习气氛明显增强。形成“庸懒散软虚假浮〞现象根本消除，全系统各级领导主动负责，勤政廉政善政，广阔干部恪尽职守，奋勇争先，积极进取的良好局面。二是机关运作更加高效。机关权责更加明晰、行为更加标准、运转更加公开、工作效率进一步提高。干部职工为民效劳、求真务实、依法行政的观念显著增强，效劳机制进一步完善，效劳能力进一步增强，效劳水平显著提高。三是治庸问责成效显著。治理“庸懒散软虚假浮〞问责长效工作机制不断完善，使广阔干部职工不会、不能、不敢“庸懒散软虚假浮〞。“庸官、懒官、逍遥官〞得到治理，敢负责、能负责、想干事、能干事的人才---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---得到重用，全系统干部队伍的执行力显著增强。三、实施范围林业局、分局机关和下属各事业单位。四、组织领导成立县林业局“正风〞行开工作领导小组，负责活动的组织、协调和指导。“正风〞行动领导小组组长由局党组书记担任，副组长分别由5名副局长担任，成员由办公室、人事股、林政股、森林防火股、财务股、产业股、政策法规与林权争议调处股、营林股等股室的负责人组成。局“正风〞行动领导小组下设办公室，设在人事股、负责日常工作。五、工作重点通过治庸、治懒、治散、治软、治虚、治假、治浮，大力整治干部队伍中存在的得过且过、有令不行、有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为〞等问题，迅速向“庸懒散软虚假浮〞亮剑，掀起对不知责、不履责、不尽责的“问责风暴〞。“庸〞的行为：就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表现为：安于现状、因循守旧、按部就班、不求有功、但求无过；对上级决策和部署执行不力。看似忙忙碌碌，实则碌碌无为；只占位子，不愿尽责，不思进取。遇到问题绕道走、碰到矛盾就上交，缺乏事业心和责任感，打不开工作局面等。“懒〞的行为。就是懒于学习、懒于做事、懒于创新。主要表现为：不想干事，得过且过，不作为，慢作为。工作只讲待遇，不讲奉献，缺乏大局意识、效劳意识和创新意识；大事做不来，小事又不做。办事拖拉，推诿扯皮，敷衍塞责，效率低下等。“散〞的行为：就是纪律松散、作风松散、形象懒散。主要表现为：有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为；作风粗暴，态度冷硬，滥用职权，吃拿卡要；组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到早退或炒股、上网聊天、玩游戏，开会开小差、玩、打瞌睡，有事不请假，外出不报告等。“软〞的行为：就是组织瘫软、监督稀软、管理松软。主要表现为：班子软弱松散，没有凝聚力和战斗力；怕接触矛盾，怕深入群众，遇到问题不敢直接面对、大胆负责；履职能力弱，对职...