青岛市事业单位公开招聘人员实施细则（暂行）第一章总则第二章招聘范围、条件及程序第三章招聘计划、信息发布与资格审查第四章考试、体检及考核第五章聘用第六章纪律与监督第七章附则第一章总则第一条根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）的有关规定，制定本细则。第二条青岛市所属事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员法管理的事业单位除外。事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第三条事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件和要求，采取考试、考核的方法进行。第四条市人事部门是全市事业单位公开招聘工作主管机关，负责对事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理。区（市）人事部门在市人事部门的指导下，负责本区（市）所属事业单位公开招聘工作的管理。事业单位的行政主管部门在人事部门指导下，负责本部门所属事业单位公开招聘工作的管理。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人事部门所属考试中心和人才交流中心可接受委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。第五条全额拨款、差额拨款、政策性收费和纳入财政收支两条线管理的事业单位的招聘组织工作由人事部门会同招聘单位或其行政主管部门负责。其他事业单位的招聘工作由招聘单位或其行政主管部门自行组织。第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第七条应聘人员须具备下列条件：（一）遵守宪法、法律、法规；（二）具有良好的品行；（三）符合招聘岗位所需的专业、技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）招聘岗位必需的其它条件。法律、法规等对事业单位工作人员岗位条件另有规定的，从其规定。第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第九条事业单位公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划和招聘方案；（二）发布招聘信息；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）拟聘用人员报市人事部门备案；（九）签订聘用合同，办理相关手续。第十条对因涉密、专业特殊不宜公开或难以形成竞争的岗位，经市人事部门同意，可简化程序组织招聘;对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经市人事部门同意，可采取直接考核的方式进行招聘。第三章招聘计划、信息发布与资格审查第十一条事业单位招聘人员应当在核定的编制、增人计划及规定的岗位设置内，根据岗位需要制定招聘计划。市直事业单位招聘计划须报市人事部门核准。市直部门所属事业单位的招聘计划须由其主管部门审核后报市人事部门核准。各区（市）政府所属事业单位的招聘计划须报市人事部门核准。事业单位招聘计划原则上于每年初核准一次，特殊需要的可作补充。招聘计划包括招聘单位名称、经费、行政主管部门名称、编制数、空编数、拟聘岗位、岗位等级、拟聘人数。第十二条市直事业单位根据下达的招聘计划制定招聘方案报市人事部门审核。市直机关所属事业单位根据下达的招聘计---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---划，在其上级主管部门的指导下制定公开招聘方案并报市人事部门审核。区（市）所属事业单位根据下达的招聘计划，经区（市）人事部门审核后报市人事部门备案。公开招聘方案应当包括下列内容：（一）拟聘的岗位名称、专业及所需资格条件；（二）招聘对象、范围；（三）招聘的方法、程序。第十三条市人事部门根据招聘工作方案发布招聘信息公告。经市人事部门批准，区（市）所属事业单位的招聘信息公告可以区（市）人事部门的名义发布。招聘信息公告在人事部门网站发布，也可以同...