关于建立人口与方案生育长效工作机制的意见各村及镇直各单位：为进一步落实方案生育“村为主〞，建立人口与方案生育长效管理工作机制，更好地促进村级计生工作有序开展，使我镇方案生育工作再上新台阶。为此，经研究特制定我镇人口与方案生育“村为主〞长效管理工作机制，具体内容通知如下：一、考核考评方法1、考核范围：村方案生育整体工作及村两委干部包组工作2、考核方式。村方案生育整体工作的考核，半年初评，年终总评〞的考核方式。3、考评内容与方法：年初根据全年方案生育总体工作目标，每月根据上级主管部门要求和各时期的工作重点内容二、全面落实方案生育工作责任制1、村书记、主任、方案生育专干为村方案生育责任人，村支部书记对本村人口和方案生育工作负总责、第一责任人的责任，切实加强对本村方案生育工作的领导。2、村两委成员要按照职责分工，实行方案生育包组捆绑责任制，对所包村民小组的方案生育工作全面负责。三、建立方案生育“一事一议〞管理制度为更好落实方案生育“村为主〞，对方案生育重难点工作实行“一事一奖罚、一事一追究〞的管理方法：1、孕环检。全年四次孕环检，当日参检率要到达75%以上，十日内到达90%以上。首次参检率达不到75%的村在全镇通报批评。妇检日起2022内，参检率超过95%位于全镇前三位的村分别给予村责任人200元、150元、20220元的奖励，参检率低于90%位于全镇后三名的村分别给予150元、120元、20220元的经济处分。。2、新婚上报。凡查实新婚漏报1例扣发包组干部500元绩效工资，2例及以上的给予停职、撤职处分。〔方案生育专干与包组干部负同样责任〕3、孕情发现。凡方案内怀孕二孩90天以内发现孕情及时上报的按例奖励效劳所人员、村方案生育专干、包组干部各30元〔检出在孕率低于全镇平均值的村取消个案奖励〕，所包村民组每出现一例不掌握孕情政策内生育二孩的扣发方案生育专干、包组干部共500元的绩效工资，扣发效劳所人员当月考勤奖。4、村两委包组干部半年初评位居全镇前五名的通报表扬并给予200元的奖励；后五名的通报批评并给予20220元的处分。年终总评位居前五名的包组干部做为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方案生育先进个人予以表彰，并给予500元的奖励；后五名的给予不低于200元的处分，视情节给予诫免谈话直至停职、撤职等处分。5、抚养费征收。完成当月分配给各村的任务基数，按征收额40%的比例奖励给村，30%奖励村党组织书记，主任，2022%奖励给镇上干部。6、政策外生育：奖励：无政策外生育村，奖励村方案生育责任人各4000元，并给予通报表彰。②处分：村民组并给予诫免谈话，直至撤职处分。四、综合奖惩1、省、市、县考核，被查到的村无统计误差且效果较好，县阶段考核使我镇获得前三名的村分别奖励5000元、3000元、2000元〔其中：50%奖给村方案生育责任人〕;使我镇位居后三名的村分别处分3000元、2000元、202200元〔其中：50%处分村责任人〕。2、方案生育工作全年考评成绩居前三名的村实行奖励。第一名奖励村2000元，第二名奖励村1500元，第三名奖励村202200元；后三名的村分别处分202200元、800元、500元。第二篇：流动人口方案生育管理长效机制流动人口方案生育管理长效机制南湖家苑是外来人口集聚区，围绕流动人口的需求，加强管理和效劳，创新机制，完善体系，标准管理结合本社区实际情况积极开展工作，使流动人口计生管理工作更上一个台阶。一，建立流动人口登记制度。负责全员流动人口已婚育龄妇女的信息采集，核实，登记。二，建立协助办理和审验?流动人口婚育证明?制度。对于流出成年育龄妇女，主动上门为其办理?流动人口婚育证明?。对于流入育龄妇女，30日内见到本人并查验?流动人口婚育证明?。出现?流动人口婚育证明?过期，查验记录使用完毕。婚育节育情况发生三种情况之一的，催促流动育龄妇女主动在3个月内回原发证机关办理变更手续或换领新证。催促未持有?流动人口婚育证明?对象在30日内回户籍地人口计生部门办理?流动人口婚育证明?，并发放?限期补办流动人口婚育证明告知书?。三，建立经常性效劳制度。1，宣传教育效劳。通过举办培训班，发...