“关于开展庸懒散满慢〞专项治理活动实施方案局属各单位：为进一步转变工作作风，提高局系统全体干部职工执行力，提升机关效能，优化开展环境，根据?xxxxxxxxx局关于开展进一步营造风清气正的开展环境活动的实施方案?石交党发[2022]85号文件要求，在全系统开展“庸懒散满〞专项治理活动，制定本实施方案。一、指导思想和总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入落实科学开展观，紧紧围绕市委、政府中心工作和开展进一步营造风清气正的开展环境活动要求，认真查找和解决工作中存在的“庸懒散满〞等影响单位形象和工作效率问题，提高办事效率和效劳质量，使交通系统全体干部职工在办事效率和效劳水平上有新提高，在廉洁自律和预防腐败上有新加强，人民群众的满意度有新提升。二、治理内容〔一〕治“庸〞强能力。治理工作能力方而存在的问题。克服平庸作风，重点解决中层干部不认真履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；干部素质差，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新问题，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济1开展等问题；遇到重大事件，束手无策，工作被动；工作态度简单粗暴，效劳态度、效劳质量差等现象。1、庸于决定。盲目决定或违反程序作出决定，违背科学开展观要求，造成不良影响或损失的；缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧的。2、庸于职守。群众意识淡薄，漠视群众感情、群众利益，漠视执法的社会效果，该说的话不说，不该说的话乱说，在群众中造成不良影响的；煽动、参与群众上访，工作不当引发群体性、突发性事件或处置群体性、突发性事件措施不力，造成重大损失或恶劣影响的。3、庸于效劳。不履行岗位职责，对群众反映的问题和基层提出的合理要求，在职责范围内能够解决而不予解决或解决不力的；效劳意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，成心刁难效劳对象，损害管理和效劳对象合法权益的。〔二〕治“懒〞提---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精神。重点解决工作效率方面存在懒惰作风，缺乏工作激情，精神状态差，不积极履行职责，办事超出规定时限或承诺时限；办事程序不标准，工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，存在“无过就是功〞的思想，事业心责任感不强，个人素质和知识结构不适应岗位要求；对遇到的新困难和新问题不能提出有效的措施等问题。1、懒于学习。不学习不熟悉岗位有关法律法规政策及业务知识，不能正常履行岗位职责的。22、懒于工作。责任心不强，不能按时完成工作任务，负责业务或分管工作长时间没有进展的；缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，被上级通报批评，或被新闻媒体曝光、行政效能投诉经查属实的。3、懒于管事。遇到难事、硬事绕道走，不能够“沉〞下心来，有针对性地研究解决；弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的。〔三〕治“散〞严纪律。重点解决纪律松散，有令不行、有禁不止；不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗；工作时间打牌下棋、上网娱乐、炒股；开会纪律松弛、来回走动、接打、交头接耳；执法过程中违反纪律存在吃拿卡要等现象，群众意识、效劳意识淡薄，作风粗暴，效劳态度差，群众满意度低等问题。1、散于纪律。违反工作纪律，工作时间参与上网聊天、炒股、玩游戏等非公务活动的；经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班的。2、散于管理。无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结的。〔四〕治“满〞转作风。治理干部职工思想作风方面存在的问题。治理重点：骄傲自满，不思进取，满足于现状；思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神；对待自己的工作只3求过得去，不求过得硬；夜郎自大，固步自封，对本单位、科室及本人的要求标准低，存在自我满足等现象。1、满于现状。工作中竞争意识缺乏，满足现状，墨守成规，不能深入实际调查研究，创新工作方式方法，适应经济社会对交通开展的需要。2、骄傲自满。缺乏上进心，思想上开拓进取意识不够，不能从增强单位凝聚力和向心力入手，切实消除过去成绩取得后存在的...