农村“两委”干部考核工作方案三篇为全面客观公正精确地考核评价农村“两委”干部的工作实绩，充分调动农村干部的乐观性和主动性，进一步提升村级干部工作效能。就2022年度农村“两委”干部考核，特制定方案如下:一考核时间20xx年12月24日二考核内容结合《农村干部百分制考核方法（试行）》要求，今年重点考核党建工作壮大集体经济人居环境护林防火信访稳定民生实事精准扶贫安全生产（环保）文明创立廉政建立宗教治理厕所改造等“十二项工作。考核内容分为工作实绩民主测评两局部，总分值为100分。其中，工作实绩80分，主要考核“十二项工作”；民主测评20分，主要考核村干部履行职责完成年度承诺目标等状况。（一）工作实绩考核详细内容详细考核内容参照《附件2：乡20xx年度村级“两委”干部考核明细表》（二）民主测评考核详细内容---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1政治思想和道德表现（5分）不折不扣贯彻执行上级党委的决议打算并带头落实；自觉维护班子团结；坚持原则处事公正作风正派，在党员群众中有较高威信。2履行职责状况（5分）具有较强的工作力量，带头进展经济，增加农夫收入；擅长调处农村各类纠纷，准时化解冲突，维护农村社会稳定；较好地完成分管或负责的工作任务等。3年度目标完成状况（5分）年初制定的工作目标全部完成，向群众公开承诺的事项全部兑现，群众满足度较高。4工作态度和工作表现（5分）热心为群众效劳，工作效率高，工作态度热忱；自觉遵守坐班值班请销假等制度。（三）村干部获得荣誉或作出奉献的可加分1获得荣誉。获得县委县政府及以上的荣誉的加3分，荣誉得分可以累加，最高不超过10分。2作出奉献。1迎接过国家省市县工作任务，并完成状况较好的村逐级进展加分，迎接国家一级的加10分，省一级的加8分，市一级的加6分，县一级的加3分。2担当乡级重点工作任务的村级（例如：修路栽---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---树）加5分，可累计加分，最高不超过10分。三考核程序1工作实绩考核。以上所涉及的十二项工作，由乡考核领导小组成员及各村支书主任实地考察，各村支部书记观摩现场汇报各自村20xx年的亮点工程，各包村干部作补充说明，依据各村各项工作开展状况进展实绩打分。2开展民主测评。由乡党委统一组织乡全体班子成员包村干部及村级支书主任参与。村支书主任分别就20xx年年度目标完成状况履行职责状况2022年工作谋划等进展述职，与会人员依据述职和平常把握状况对村级班子进展评议。3确定考核等次。年度考核得分=工作实绩得分+民主测评得分+加分项得分。依据各村综合得分凹凸状况划分考核等次，前5名为优秀，6至17名为称职，18至22为根本称职，60分以下为不称职。4考核结果运用。村级班子考核等次直接与村“两委”干部绩效补贴挂钩。村干部全部实行绩效补贴制度，年度考核评议完毕后，依据各村考核名次发放。考核优秀的村，额外嘉奖村干部绩效补贴，根据名次依次嘉奖绩效补贴的10%8%6%4%2%；考核称职的，全额发放绩效补贴；考核根本称职的，根据从后往前的名次依次扣发村两委干部绩效补贴的10%8%6%4%2%；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核不称职的，扣除全部绩效补贴，考核优秀的村绩效嘉奖资金由村支书安排，依据村干部平常工作表现状况进展不等额嘉奖村级班子成员。四详细考核路线1乡全体班子成员及各村支书主任早上7:00统一在乡政府集中乘车，7:30准时动身。2下午1:00准时动身，；4下午6:00准时召开各村支书主任述职述廉测评会。农村“两委”干部考核工作方案二篇为充分调动农村（社区）干部的工作乐观性、主动性、制造性，强化责任意识，弘扬求真务实的工作作风，确保完成街道党工委、办事处年初制定的各项工作目标任务，近日，李万街道对所辖9个村和2个社区2022年工作进展了考核。为确保考核顺当进展，街道成立了考核小组，严格根据《2022年度农村“两委”干部考核实施方法》（焦示李党文〔2022〕2号）的要求，主要针对基层组织建立、四城联创、信访稳定、城中村改造、大气污染防治及村（社区）亮...