除锈市场项目人力资源整体解决方案xx（集团）有限公司目录第一章行业背景分析.....................................................................................5第二章公司基本情况.....................................................................................7一、公司简介........................................................................................................7二、核心人员介绍................................................................................................7第三章工作岗位分析研究.............................................................................9一、工作岗位分析信息的主要.............................................................................9二、工作岗位分析................................................................................................9第四章人力资源费用预算的审核................................................................13一、审核人力资源费用预算的基本要求...........................................................13二、人力资源费用支出控制的作用...................................................................14第五章企业应聘人员的初步甄选................................................................15一、利用笔试甄选应聘人员的方法...................................................................15二、笔试的适用范围..........................................................................................16第六章招募方式的选择...............................................................................17一、内部招募的主要方法..................................................................................17二、外部招募的主要方法..................................................................................19第七章企业培训制度的建立与推行分析.....................................................26一、企业培训制度的基本结构...........................................................................26二、起草与修订培训制度的要求.......................................................................26第八章培训方法的选择与应用....................................................................29一、选择企业员工培训方法的程序...................................................................29二、企业员工培训与开发的各种方法...............................................................31第九章绩效考评指标与设计........................................................................53一、基于不同维度的绩效考评指标设计...........................................................53二、绩效目标设置的原则..................................................................................56第十章绩效考评系统...................................................................................60一、绩效考评主体的特点..................................................................................60二、绩效考评误差的含义和类型.......................................................................61第十一章岗位评价数据的处理....................................................................68一、岗位评价结果误差的调整...........................................................................68二、岗位评价方法的应用程序...........................................................................70第十二章薪酬体系设计的前期准备............................................................81一、薪酬管理的基本概念..........