常州市实验小学教育集团（平冈校区）高级、中级岗位竞聘上岗实施方案为进一步深化常州实小教育集团人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市、区各级人事部门的相关文件精神及要求，为做好第三轮学校高级、中级人员岗位竞聘上岗的工作，特制订以下实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，调动各类人员的积极性和创造性，促进常州实小教育集团教育事业的发展。二、基本原则按需设岗，科学设岗，竞聘上岗，按岗聘用，平稳衔接。三、竞聘范围及说明（详见《关于开展钟楼区2016年中小学、幼儿园岗位竞聘工作的通知》）1、2015年及之前职称晋升后未聘到高一级岗位者。2、在9级、10级、12级岗位上聘用满2年，在6级、7级岗位上聘用满3年者。3、获得硕士学位，取得中学高级教师资格，并受聘六级岗位2年以上者。4、省特级教师，经考核合格，有岗位可直接晋升五级岗位。聘用说明：1、止高级岗位空岗下移至副高级岗位使用，副高级岗位不能下移至中级岗位使用。2、高等级空岗可以依次降等级使用，但总岗数不得突破。3、新教师（本科）转正定级直接聘到12级岗位上，可以突破岗位设定数。大专生转正定级至13级，要有空岗才可以竞聘至12级岗位。4、双肩挑人员竞聘：双肩挑人员的评分细则与教师专技岗相同。双肩挑人员需达到同等级专技晋升人员的最低分方可执行相应专技岗位工资。若双肩挑人员拟晋升的高-级专技岗位无空岗，则双肩挑人员需耍符合拟晋升岗位的聘用条件方能执行高-级专技岗位工资。符合条件晋升人员四、岗位情况及符合条件晋升人员空岗核准岗位数（平冈）聘用岗位数管理岗位541张晓萍拟聘六级，包丽娟拟聘管理岗位并拟聘六级七级岗位440姜艳调入定岗八级岗位651俞春梅、闵明、许亚惠、陈琪峰、解姐榕、吴洁、1张丽丽、孙亚明符合条件竞聘九级岗位10101王洁符合条件拟聘十级岗位62—□十一级岗位550许真调入定岗十二级岗位45-1张哲、陈美萍、徐洁、邱淑楠、胡文飞、蒋丹转正定级核准岗位数（勤二）聘用岗位数空岗符合条件晋升人员管理岗位211孙丹拟聘管理岗位并符合条件拟聘六级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---七级岗位110八级岗位660九级岗位660十级岗位330H■*—级岗位1十二级岗位4由于我校专技高级岗位无六级，虽2名专技七级岗位的教师己满三年，但由于无空岗，所以此次竞聘不涉及高级岗位。五、晋升条件参见钟楼区2016年中小学、幼儿园岗位竞聘工作的通知及教代会讨论通过的《常州市实验小学岗位设置实施方案》。（-）成立岗位竞聘领导组织为确保该工作的顺利完成，特成立两个工作组织。1.成立“常州实小教育集团岗位竞聘管理领导小组”，共计7人，具休负责该项工作的组织、协调与管理。办公室为工作职能部门，具休负责方案制订、表格发放和材料核定、分值测算、数拯汇总、相关聘任、上报区局人事部门审核、备案等工作。领导小组由杨文娟校长担任组长，组员有：汤琰、袁俊萍、张洁茹、张湘东、高芸、吕伶2.成立“常州实小教育集I才I岗位设置工作专家评定委员会”，具体负责评定办法的设计与确认,并对整个工作过程进行指导与监督，成员共计9名，包括领导小组全体和老年教师代表（具有中学高级教师资格）刘雪涛、青年教师代表徐霖娜。（二）确定本次岗位竞聘的工作程序1.对照核准的岗位总数，对所有人员现有岗位级数情况进行统计。2.在考虑解决已评为小学高级教师的人员上十级，测算八级、九级、十一级的空岗数。3.根据以上程序，对现在管理岗位八级、专技九级、专技十级、专技十二级岗位的人员进行定级网年内（副高三年内）履职情况的考核，并进行打分，根据分数高低确定晋升人员。5.对应的现职人员不能晋升的，仍然聘为现在的级数。（三）设计岗位评定办法参照《常州市教育局直属单位专业技术岗位等级晋级评分参考标准》，实行打分制，通过对教学“资历”与“实绩”进行分值量化和评委推荐相结合的办法确定岗位等级人选。认真做好两方面的准备工作：1.整理汇总教师的出牛年刀、工龄、职龄及受聘现职级岗位两年来的管理工作年限（包括班主任、备课组...