2017教师涨工资方案2017教师涨工资具体方案细节2017教师涨工资具体方案：工资六大点2017教师涨工资具体方案，教师涨工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。2017年教师涨工资的最新方案，教师涨工资具体细节如下：2017教师涨工资——基本工资教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)2017教师涨工资——教龄工资(含工龄)每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。2017教师涨工资——课时工资课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励2017教师涨工资——绩效工资学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。2017教师涨工资——特优津贴全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。2017教师涨工资——山区补贴农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。2017年我国发布教师涨工资的最新消息2017年教师绩效工资新标准中学高级(副高级)744元/月中学一级、小学高级(中级)621元/月中学二级、小学一级(助理级)524元/月中学三级、小学二级(员级)475元/月试用期人员403元/月普工352元/月2017年教师绩效工资新标准中学高级(副高级)909元/月中学一级、小学高级(中级)762元/月中学二级、小学一级(助理级)638元/月中学三级、小学二级(员级)573元/月试用期人员517元/月普工429元/月2017年职务晋升工资变动情况---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---小二晋升小一：增加：岗位44+绩效151+津贴19合计：214岗位工资小二605，小一649，绩效工资小二1337，小一1488，津补贴小二605，小一624小一晋升小高：增加：岗位99+绩效290+津贴75合计：464岗位工资小一649，小高748，绩效工资小一1488，小高1778，津补贴小一624，小高699小高晋升副高：增加：岗位275+绩效343+津贴100合计：718小高岗位工资748，副高1023，绩效工资小高1778，副高2121，津补贴小高699，副高7992017年教师涨工资的最新消息2017年教师工资调整指导思想认真贯彻党的十八大精神，落实教育部、财政部关于提高教师工资的改革精神。缩小差距，按劳分配，减少矛盾，使工资收入公平合理，激励能者多劳，增加投入，促进教师工作的积极性，促进教育和谐发展。2017年教师工资上调的方案：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心娌失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良...