县卫生局2021年度卫生目标考核工作实施方案县卫生局2021年度卫生目标考核工作实施方案为加强我县医疗卫生气构规范化管理，进一步提高服务水平，规范服务行为，促进各项工作规范、扎实、有序开展，经讨论，制定《x县卫生局x年度卫生目标考核工作实施方案》。一、考核层次与单位考核分3个层次进行：第一层次，7所中心卫生院、11所一般乡镇卫生院；其次层次，非建制乡镇卫生院；第三层次，县直医疗卫生单位，即县人民医院、中医医院、三院、卫生监督所、疾病预防掌握中心、妇幼保健所、卫校、血站和新村医院（三院的部分业务工作同时纳入第一层次考核）。二、考核项目与内容第一层次（中心卫生院、一般乡镇卫生院）：考核8项14个方面内容，共100分。1.医疗质量（20分）；2.疾病预防掌握（10分）；3.妇幼保健（10分）；4.卫生监督（10分）；5.合作医疗（10分）；6.业务收入、财务管理（8分）；7.国债项目和民生工程村卫生室建设（10分）；8.行政管理（22分），其中廉政建设、医德医风、方案生育综合治理、平安生产、信访稳定各4分，职工医保、工资发放各1分。其次层次（非建制乡卫生院）：考核7项12个方面内容，共100分。1.医疗质量（20分）；2.疾病预防掌握（10分）；3.妇幼保健（10分）；4.卫生监督（10分）；5.合作医疗（10分）；6.业务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---收入、财务管理（10分）；7.行政管理（30分），其中平安生产、方案生育综合治理、信访稳定、职工医保、工资发放各6分。第三层次（县直医疗卫生单位）：考核行政管理10项内容，每项占10分，共100分。即：党建工作、廉政建设、信访稳定、平安生产、效能建设、医德医风、文明创建、方案生育、业务收入、财务管理。三、考核时间与方法（一）考核时间。6月份上中旬开展年中考核；12月份上中旬开展年末考核（详细时间另行通知）。（二）考核方法。局组成考核组和专业组分层次进行，考核标准和要求统一把握；实行听取汇报、查阅资料、实地察看、问卷调查、现场座谈、走访群众等多种形式相结合；年中考核与年末考核相结合，年中考核占30%，年末考核占70%。四、考核专业组的设置与要求（一）专业组的设置。卫生局成立医疗质量、新型农村合作医疗、疾病预防掌握、妇幼保健、卫生监督、财务管理（业务收入、财务管理、职工医保、工资发放、民生工程）、行政管理（县直医疗卫生单位的党建工作、廉政建设、信访稳定、平安生产、效能建设、医德医风、文明创建、方案生育综合治理，乡镇卫生院的廉政建设、医德医风、平安生产、信访稳定、文明创建、方案生育综合治理）等7个专业组。（二）职责与要求。各专业组要本着"实事求是、操作性强和公正、公正、公开'的原则，仔细学习、讨论考核方案，熟识考核细则，做到考核内容清晰、完整，亮分标准科学、明确。在考核过程中，必需坚持原则，严格标准，精确打分，不得打人情分、关系分、糊涂分。如有考核不负责任和徇私舞弊现象，被考核单位可以向局提出异议，局纪委、监察室将调查核实。如状况属实，将严厉追究考核责任单位或考核组负责人和相关责任人的责任。五、奖项设定、嘉奖方法与---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公共卫生经费补助方法（一）乡镇卫生院综合奖1.7所中心卫生院考核总分获前三名的，分别嘉奖单位8000元、6000元、4000元，分别嘉奖主要（或主持工作的）负责人1000元、800元、600元。2.11所一般乡镇卫生院考核总分获前三名的，分别嘉奖单位6000元、4000元、2000元，分别嘉奖主要（或主持工作的）负责人800元、600元、400元。3.非建制乡卫生院设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，分别嘉奖单位4000元、3000元、2000元，分别嘉奖主要（或主持工作的）负责人600元、400元、300元。（二）乡镇卫生院单项奖乡镇卫生院（包括建制、非建制）疾病预防掌握、妇幼保健、卫生监督3项工作分别设单项奖，获前三名，分别嘉奖单位1000元、800元、600元，分别嘉奖主要负责人500元、400元、300元。（三）乡镇卫生院进步奖对未获得综合奖和单项奖的乡镇卫生院，在疾病预防掌握、妇幼保健、卫...