干部工作存在的问题江北区委组织部2008年12月1、领导班子建设有待加强，部分班子存在不和谐因素，没有形成整体合力。2、干部队伍总体素质不够高。全区干部的素质参差不齐，部分领导干部缺乏独当一面的工作能力。3、干部作风建设方面有待加强。有些单位的干部学习活动不正常，学而不思，不认真结合实际，作风飘浮，不重落实，甚至存在工作空转、注重形式等现象；一些单位的领导干部民主生活会交流思想、谈作风、谈廉洁勤政的内容少，谈工作情况的多，谈成绩的多，谈问题、议不足的少。在干部调动时，哪里收入高就在哪里拿工资；还有些机关和干部，仍存在忽视群众，门难进、脸难看、事难办的现象。4、个别干部廉洁自律意识不够强。对基层领导干部的廉洁自律教育抓得不够，一些基层干部的自我要求不够高，致使一些基层干部走上违法违纪的道路。5、干部请销假制度落实不够理想。由于种种原因，有些单位的干部请销假制度落实得不够理想，出现有的干部请假没有办理请假手续、有的干部长期离岗、有的单位违规审批干部离岗待退、有些干部请假该报备的没有报备等，影响了工作的正常运转。6、社青人员的排查劝访及监控不够到位。由于社青人员分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---布广、情况复杂，加上部分乡镇挂钩领导岗位调整后重视不够，采取的措施不够得力，监控不够到位，造成部分社青人员先后几次到省市有关部门进行上访，造成了不良影响。7、干部考察质量不够高。由于缺乏相对稳定的干部考察队伍，造成干部考察的质量不够高。8、干部任免不够规范。股级干部的任免程序有时不够规范，科级干部任免方面民主推荐还不够规范，公开选拔时任职条件把握还不够到位，与上级组织部门的沟通不够，对个别干部的任免较频繁。9、公开选拔的力度不够大。公开选拔的职位较少，吸引力小，参与报名的人数不多，个别职位因报名人数达不到规定的报名人数而取消。10、干部教育培训的效果不明显。部分领导对干部教育培训认识不到位，干部教育培训存在调训难的问题，培训对象的到课率不高，教师的讲课水平不够高，培训效果不明显，区财政对干部教育培训的投入不够。11、干部档案的管理水平不高。干部档案整理进度不快，一些该归档的材料没有及时收集归档。部分单位、个人应上缴存档的材料没有及时上交。12、选调生和后备干部管理不够规范。后备干部重选拔轻管理，没有进行有效的跟踪考察，培养计划不够落实。部分选调生不能安心在基层工作，锻炼的时间不够。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---