松滋市涴市中学2012年岗位设置管理竞聘实施方案（2012-4-25修定）根据市委办关于松滋市事业单位岗位设置管理实施方案（松办发201110号）和荆州市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（松办发20119号），本着公开、公平、公正的原则，本着对事业、对教师高涴市中学2012年岗位设置管理竞聘实施方案（2012-4-25修定）根据市委办关于松滋市事业单位岗位设置管理实施方案（松办发201110号）和荆州市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（松办发20119号），本着公开、公平、公正的原则，本着对事业、对教师高度负责的态度，结合我我校实际情况，特拟定以下岗位设置管理竞聘工作方案：一、指导思想坚持四优先原则（年长者优先，职先者优先，教学一线者优先，绩效突出者优先），不让长期以来坚守岗位、老实做事、积极担当、勤于教研、为校争光的教师吃亏。二、工作小组组长：黄华斌副组长：吴小强成员：陈爱民庹宏超程华新裴光南王义州查文亚杨圣元田俊华胡华香张圣虎三、竞聘岗位数按照市设岗办下达我镇五、六、七、八、九、十、十一级的指标数，经镇中心学校召开校长及教代会代表会统一分解（示例：中八级岗位分解办法为：学校现有中级职数74/全镇中级职数164×市设岗办分配指标22=10人）。我校2012年首次设岗的竞聘岗位职数分别为：专业技术类副高级岗位：五级1人，六级3人专业技术类中级岗位：八级10人，九级12人不不符合上述四级岗位竞聘条件和未竞岗上的在职教师分别根据原副高、中级、初级职称直接改革聘用为七级、十级和十一级岗位。四、竞聘对象所有在职教师（含在职不在岗教师均参与首次聘任设岗）。五、竞聘基本条件：1、竞聘五级、八级的教师分别任现职（副高、中级）6年以上。2、竞聘六级、九级的教师分别任现职（副高、中级）3年以上。六、工资变化说明：中级岗位每上升一个级次（九、八级），岗位工资上浮50元/月；高级岗位每上升一个级次（六、五级），岗位工资上浮140元/月，凡进入首次设岗的其它级次教师岗位工资无增减。相关文件精神和政策解释在校长办公室。如有疑问，可随时咨询。七、涴市中学2012年岗位设置管理竞聘评分细则1、年龄一年0.5分。计算办法：用（2011－出生年份）×0.5为实得分。2、教龄一年1分。计算办法：用2011－参加教育工作年份为实得分。3、职龄一年1分。从聘任时间算起；计算办法：用（2012－聘任年份）×1为实得分，必须是足年，禁止四舍五入。（聘任时间为批准时间的次年1月）4、支教奖励（6分）：正在或曾因中心学校派出在采穴小学、复兴场小学等地工作的教师每年奖励2分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、荣誉表彰（10分）：任现职以来，综合表彰的个人荣誉，获国家级10分、省级8分、地市级6分、县市级4分、镇级3分，本级党委、政府以及教育和人事部分联合表彰的视为综合奖；同级教育行政部门表彰的折半计分（不含镇中心学校表彰）。教育局下属二级单位的表彰不计算。6、工作量（10分）：任现职以来，任课或其它岗位达到标准工作量的计10分。在职不在岗按每间断一年扣2分。7、骨干教师（8分）：在职在岗（从事本学科教学）的省、地、市级骨干明星教师和同级学科首席教师分别计8、6、4分。8、研究成果（23分）：任现职以来（2012年前），教学竞赛（含说课）、教案设计、论文论著、文章发表、课题研究、教育管理、辅导学生、说课竞赛等其中有一项获国家、省、地、市表彰分别计15、12、10、6分，不重复计分；电教类作品（含课件、录相课、电教论文只论定荆州市级以上成果，且折半计奖。）任现职期间内的其他年份仍有获奖，按级次每年加分分别为2、1.5、1、0.5分（年度加分不含辅导学生竞赛，仅认定一次）。作文竞赛只认定教研部门统一组织的“全国新世纪杯”“湖北省澳门回归杯”“湖北省天地杯”“湖北省我读书我快乐”“五好小公民”五类教研成果。文章发表必须是两号齐全（国内刊号、国际刊号或邮发代号）的报刊，内部刊物仅限于教育系统内部。论文获奖仅限于各级教育行政部门及其下属单位（含教育学会、教科所）组织的评奖。9、年度考核（7分）：近三年内年度考核为合格者计6分，其中有...