人社部关于延迟退休的方案人社部：延迟退休方案将在明年正式出台金融网权威发布人社部。延迟退休方案将在明年正式出台，更多人社部相关信息请访问金融网。昨日上午，国新办就就业和社会保障有关情况举行发布会。人社部部长尹蔚民透露，渐进式延迟退休方案已经出来，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见。他表示，今年肯定会拿出方案。至于征求意见后何时正式出台实施。人社部社会保障研究所所长金维刚近日表示，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。延迟退休区别对待不同群体“去年超过60岁以上的老人已经到达了2.2亿，占比已经超过了16%。〞尹蔚民表示，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行做法。按照我国现行的相关政策，机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。同时，退休时男女工人必须工龄满10年。延迟退休方案最终会如何实行，哪些人首当其冲。尹蔚民也明确表示，实施延退，将区别对待不同群体。“根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。〞尹蔚民说。2022年，中组部、人社部联合发文，将正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁。方案“小步慢走、渐进到位〞此前，多个专家和机构建议将男女退休年龄定在65岁。尹蔚民还透露了方案“小步慢走、渐进到位〞的考虑。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再到达法定退休的目标年龄。“我举个例子，比方5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。〞尹蔚民说，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。方案出台实施到第一批人延长至新的法定退休年龄退休，中间或有5年的过渡期。“这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及老百姓---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的切身利益，但凡涉及公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。〞尹蔚民说。焦点养老金支付有缺口吗。全国养老金能支付17个月对于目前养老金运行是否存在支付缺口的问题。尹蔚民表示，从全国目前的情况看，养老保险基金的运行是平稳的，不存在缺口。他介绍，去年养老保险基金总收入2.7万亿，总支出是2.3万多亿，当期结余3千多亿，累计结余3万4千亿，从全国来讲，支付能力能到达17个月。同时，他也提到，各省份情况看，确实存在开展不平衡。有的省份能发放40到50个月，有的省份只能发放1至2个月。“去年统计数据，有7省份当期收入不能够支持当期的支出。〞尹蔚民表示，这7个省份都有累计结余，动用历年结余也不存在硬缺口。“比方你这个月赚了1000块钱，但是花了1100块，但你不需要借债，因为你还有1万块存款。〞他说。同时，尹蔚民表示，考虑人口老龄化等情况，从长远看，仍然要对这个问题未雨绸缪，增强基金持续开展能力。他表示，通过改革，将来采取一系列措施，确保养老保险待遇的发放。此外，在回应“是否已经将退休人员缴医保的工作提上议程〞时，人社部副部长游钧表示，当前所面临的最大挑战就是人口老龄化，将及早研究和预判医保制度所面临的形势和挑战。现行劳动合同法致生产率低。“企业用工本钱比拟高〞在近日召开的中国经济50人论坛2022年年会上，财政部部长楼继伟表示，现行的劳动合同法存在问题，对企业保护缺乏，诸如签订长期合同等规定，不适应我国外向型、代工型企业，在一定程度上僵化了劳动力市场的灵活性。楼继伟还提到，工资刚性增长等规定，使得工资增长超过劳动率的增长，不利于生产率的提高，削弱了我国竞争力。凡此种种，最终伤害的是劳动者的利益。昨日，有媒体提问，近期有一些观点指出，现行的劳动合同法削弱了我国劳动力市场灵活性，导致劳动生产率偏低，并且认为应当就此进行调整。“尹部长对此观点有什么评价。〞尹蔚民表示，劳动合同法在实施过程中，也反映出一些问题，主要集中在两个方面：第一，...