关于深化职称制度改革的实施方案（征求意见稿）为全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”为统领，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于职称制度改革的决策部署，进一步深化我市职称体制机制改革，加强专业技术人才队伍建设，建立科学化规范化、社会化的职称制度，为实现“以海兴市，绿色发展，全面决胜小康，建设富美阳江”的奋斗目标提供坚实的人才保障，根据中央《关于深化职称制度改革的意见》（中办发[2017]77号）和省《关于深化职称制度改革的实施意见》（粤办发[2017]52号）精神，现就我市深化职称制度改革制定以下实施方案。一、完善职称评价标准1、坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为，倡导科学精神强化社会责任，坚守道德底线。完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销，申---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报者两年内不得申报评审职称，并对申报者所在单位进行通报批评。2、以创新能力为导向，分类完善评价标准。根据国家标准、省级标准，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价，及时更新我市各系列职称中、初级评价标准。各行业主管部门根据职业特点和发展需要，按照省的统一要求，分类设置各专业中、初级职称评审条件，量化评价标准和业绩权重。3、突出评价专业技术人才的能力素质。按照国家确定的职称系列，根据我市不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持干什么评什么，重能力、重水平、重实践，合理设置和使用职称评审中的论文、科研成果等评价指标，实行差别化评价。长期在县(市、区)及其以下企事业单位工作的专业技术人才，以及实践性强、操作性强、研究属性不明显的职称系列(专业)，对论文和科研成果不作为必备条件，主要评价其爱岗敬业、履职尽责、工作能力、工作业绩、工作年限等，探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等视同论文、科研成果要求。对学术性、原创性、研究属性较强的职称系列(专业)，试行代表作制度，注重论文、科研成果、作品的质量，淡化数量要求。对职称外语、计算机应用能力---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考试不作统一要求，确需评价外语、计算机应用能力水平的，由用人单位和主管部门自主确定。4、突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。二、创新职称评价机制5、建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。各职称系列专业可结合行业特点和工作实际，在副高级职称评审中实行面试答辩。初级、中级职称实行全国统一考试的专业，不再进行相应的职称评审和认定。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6、拓宽职称评审人员范围。进一步打破户籍、地域、所有制、身份、档案、人事关系和体制内外等限制，凡在我市工作的专业技术人才，都纳入职称申报评审范围。畅通体制外专业技术人才职称申报渠道，适应非公有制经济组织、社会组织、...