人社局“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作实施方案涟源市人力资源和社会保障局系统“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作实施方案根据《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于印发〈湖南省“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作方案〉的通知》（湘办发〔2016〕11号）和《中共涟源市委办公室涟源市人民政府办公室关于印发〈涟源市“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作方案〉的通知》（涟办〔22016〕57号要求，涟涟源市人力资源和社会保障障局决定，在全局系统开展展“雁过拔毛”式腐败问题题专项整治工作，特制定本本方案。一、目标任务认真贯彻落实中央全面从从严治党的要求和中央纪委委加强基层党风廉政建设的的工作部署，以“雁过拔毛毛”式腐败问题专项整治为为突破口，坚持多管齐下、、标本兼治，着力推动“两两个责任”落实到基层，着着力快查严处典型问题，着着力建章立制管住长远，做做到“排查一批问题线索、、查办一批典型案件、解决决一批突出问题、出台一批批制度规范”，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---确保群众反反映强烈的突出问题得到有有效解决，涉纪上访积案得得到有效化解，腐败存量明明显减少、增量有效遏制，，以党风廉政建设的新成效效取信于民。二、工作重重点重点查处和纠正发生生在群众身边、损害群众利利益、群众反映强烈的不正正之风和腐败问题：（一一）在社保基金、就业资金金和专项经费等领域项目资资金申报、征缴、管理、拔拔付使用过程中以权谋私、、优亲厚友、盘剥克扣、虚虚报冒领、贪污、私分、挪挪用、骗取、套取、收受贿贿赂等问题；（二）利用用行政审批、裁决、鉴定、、监察、调解认定、审查、、管理、监督、考核、执法法等权力，以权谋私、中饱饱私囊等问题；（三）利利用职务便利，在人事考试试、公务员考录、事业单位位公开招聘、职称评审和军军转安置中违反工作纪律、、徇私舞弊，谋取个人私利利等问题；（四）在办理理群众事务中滥用职权、故故意刁难、能办不办、厚此此薄彼、索拿卡要、欺压群群众等问题。三、工作步步骤专项整治工作从20016年4月中旬起至20016年12月底结束，分分四个阶段进行。（一））宣传部署（4月中旬）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、成立机构。成立涟源市市人力资源和社会保障局““雁过拔毛”式腐败问题专专项整治领导小组，局长李李典芝同志任组长，党组成成员、纪检组长童国雄同志志任副组长，其它班子成员员和二级单位负责人为领导导小组成员。领导小组下设设办公室，由童国雄同志兼兼任办公室主任。2、制制定方案。各二级机构要结结合实际制定具体实施方案案，并将实施方案报局专项项整治办备案。3、宣传传启动。召开全局系统大会会部署启动专项整治工作，，采取多种形式加强舆论宣宣传，开展廉政教育和相关关业务培训，让广大干部群群从知晓并支持、参与专项项整治，营造良好的氛围。。（二）清理核查（4月月下旬—8月底）按照““纪检组协调、各股室各单单位负责、分级清理”的原原则，坚持问题导向，开展展各类项目资金大清理、财财务大清查、损害群众利益益的不正之风和腐败问题线线索“大起底”。1、全全面自查。原则上以20113年1月为时间起点，各各股室各单位按照专项整治治部署要求，组织开展自查查自纠；要突出工作重点，，开展本部门在分配、征缴缴、拨付、管理和使用社保保基金、就业资金和专项经经费资金等方面的问题清理理排查。2、问题核查。。按照有关规定和干部职工工管理权限，各---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---单位组织对对全面自查中发现和群众反反映的突出问题，不分时间间界限，及时进行核查处理理。3、汇总分析。各股股室各单位按要求对全面自自查、问题核查等相关工作作情况、数据进行汇总分析析、上报。（三）督查问问责（9-10月）局专专项整治办确定部份单位分分别交办、督办和直接查处处一些重点问题线索，进行行严肃问责，并通报曝光。。（四）总结规范（111—12月）1、整章建建制。针对专项整治中发现现的系统性、普遍性问题和和...