2022年某某镇村级〃两委”班子履职情况综合研判工作方案为全面了解全镇村级党组织运行情况，进一步加强村级组织建设，提升基层组织战斗力，助推村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑"工作。现就开展村“两委"班子运行情况分析研判制定如下方案。一、研判对象及研判时间（一）研判对象。各村村“两委"班子及成员，党组织书记、村委会主任。（二）时限要求。从X月X日开始X月底结束。二、研判重点及内容（一）对村“两委"班子研判。重点就村党组织班子结构、整体功能、运行状况和存在问题进行全面摸排，针对存在的问题提出相应措施，对班子建设作出中长期规划。1.结构分析。村“两委"班子职数配备情况，年龄构成、政治面貌、学历、性别、群众认可度及整体结构情况等，研判班子配备是否合理。2.能力和工作成效。在党建、环保、扫黑除恶等履职情况。乡村振兴和脱贫攻坚，党委政府安排工作落实情况等。3.廉洁自律。以巡察反馈为主，项目建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况，重点看涉农补贴资金是否存---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---县级部门参会范围是：全体科级干部、机关全体干部职工及下属单位主要负责人（县医院、中医院、长中、职教中心等人数较多的单位，可由中层干部和部分职工代表参加。正科级事业单位研判时主管局主要领导和分管领导应参加。）3、个别谈话。全面了解领导班子运行状况和科级干部履行职责等情况。同时，听取对班子建设以及县委组织部工作的意见建议。镇、社区谈话范围是：全体科级干部；党政办主任、组检干事、团委书记、妇联主席、派出所长；各村党支部书记、村委会主任；三分之二以上的机关一般干部职工。县级部门谈话范围是：全体科级领导干部、各股室负责人及下属单位主要负责人。单位干部职工人数在20人以上的，谈话人数不得少于参会人数的三分之二；20人以下的，要同全体干部职工谈话。（下属事业单位还需与主管局主要领导、分管领导谈话。）4、查阅资料。查阅领导班子和干部队伍建设、主要工作情况等有关资料，查阅科级干部学习笔记和《工作日志》记写情况。5、分析评价。根据收集查阅的资料和谈话了解的情况进行全面客观地分析评价。6、形成报告。在考察了解、收集查阅资料、分析评价的基础上，形成综合研判报告。（研判组要在本组研判的单位中，研究提出比较好的领导班子、比较优秀的正职领导干部、比较优秀的---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---副职领导干部、比较优秀的年轻干部（年龄在35岁左右）、比较优秀的女干部和较差的领导班子、较差或不称职的领导干部名单，指出班子或科级干部存在的问题和不足。同时，每组研判结束后，要将所研判单位推荐的正科级后备干部、副科级后备干部进行分类汇总，并填写后备干部汇总登记表。）五、工作要求1、做好衔接。研判工作在县委的领导下，由县委组织部组织实施，各研判单位协助配合。要精心谋划、统筹安排，严密组织、密切配合，确保综合研判工作与当前各项中心工作“两不误、两促进2、精心准备。各研判单位及科级干部要提前准备好2013年度领导班子和个人的总结评价材料。（班子总结评价材料不超过3000字，科级干部个人总结评价材料不超过1500字,科级干部个人总结评价材料由所在单位主要负责人审核把关并填写评价意见，评价材料内容详见《评价要点》）。另外，各镇、社区、各单位要提前准备好本单位全体人员花名册及领导班子分工文件等相关资料（详见《班子综合研判需提供资料清单》）。3、严明纪律。研判工作组要严格遵守中央《八项规定》的要求，在镇、社区研判的一律在机关灶用餐，严禁饮酒;在县级部门研判的不准研判单位安排用餐。研判组工作人员要厉行节约，转变作风，树立良好形象。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象。4.群众评价。主要看村“两委"班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，重点看村“两委"班子是否自觉主动加强思想政治学习，“三会一课”是否执行到位；村“...