市科协开展“寻找标杆争创一流”活动的实施方案市科协各部室、直属二级单位：根据襄治庸办[2012]13号文件有关要求，市科协决定大力开展“寻找标杆，争创一流”活动。现结合市科协实际，制定本实施方案：—、指导思想以科学发展观为统领，紧紧围绕“四个襄阳”建设和建设现代化区域中心城市这条主线，组织动员科协系统党员干部立足岗位，立足襄阳，放眼全国，以更强的责任意识、争先意识和实干意识，对照市科协与福州科协在解放思想、工作状态、发展路径、落实举措等方面存在的差距，全面赶超，加快促进工作和发展实绩的全面提升，实现后发先至目标，为我市跨越式发展作出新的贡献。二、工作原则服务中心。紧紧围绕“四个襄阳”建设主题，着眼让组织认可、群众满意、社会赞同，立足推动科协事业跨越发展，确保在比学赶超的过程中，学有所得，赶有所获，争有所进，推动发展。分类推进。根据科协工作职能和特点，因地制宜、因人制宜，选好发展标杆，明确目标定位，找准工作差距，落实具体措施，确保追赶目标可比、可学、可超，增强活动针对性和实效性。统筹兼顾。既要立足当前目标，又要兼顾长远任务；既要着力解决问题，又要注重制度创新；既要突出工作实绩，又要强调理念提升。务求实效。要突出解决实际问题，力戒形式主义，强化活动目标---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理和项目化运作，通过开展丰富多彩、富有特色的“寻找标杆，争创一流”活动，激发干事创业、奋勇争先的热情和干劲，推动各项决策部署落到实处。三、主要内容1、自我对标：围绕“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动要求，紧扣全市经济社会发展的新定位、新形势，开展职责对标，各部门要对照“三定”方案确定的职责和职能，查找履职尽责方面的差距。开展工作落实对标，对照上级工作部署，查找工作执行力方面的差距。开展队伍建设对标，对照抓班子、带队伍的要求，查找在队伍建设方面的差距。通过整改提高，实现自我超越。2、外部对标：对照选定的标杆，查找自身在工作理念、工作思路工作经验、监管模式、体制机制等方面的差距。通过对标分析，对标整改，学习赶超标杆单位，缩小差距，加快发展和创新步伐，实现工作创先争优。四、方法步骤开展“寻找标杆，争创一流”活动，分六个阶段进行：1、现状分析阶段（2012年3月1日一15日）。各部门要结合岗位职责、年度工作部署，对各项主要工作情况进行深入分析，确定需要对标解决的问题，既要通过分析看到差距、增强开展对标活动的责任感、紧迫感，又要看到希望，坚定通过对标创先争优的信心和勇气。2、选定学习标杆阶段（2012年3月15日一3月31日）。按照现状分析报告，结合全国科协发展状况，市科协初步选福州科协为学习标杆。通过学习福州科协工作，拓宽发展空间，提高发展起点，推动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各部门在更新、更高层次上跨越前行。3、寻找工作差距阶段（2012年4月1日一4月15日）。要对比福州科协，从思想观念、发展方式、体制机制、作风效能等各方面，全面查找存在的差距和不足，通过集中学习、组织座谈会、民主生活会等形式，广泛听取群众意见和建议，凝聚社会共识，结合中心工作和工作职责，深入剖析原因，对照差距找原因、谋思路，进一步明确争创方向，形成分析整改材料，并在一定范围内向群众公开，接受群众监督。4、制定赶超措施阶段（2012年4月15E]-4月30日）。要结合自身实际，从最迫切、最关键、最薄弱的问题和环节入手，结合福州科协的先进经验和成功做法，认真研究制定赶超方案、阶段目标、具体赶超路线图和时间表，分阶段、分层次、分步骤实施推进。实施方案于4月28日前报治庸办。5、整改提高阶段（2012年5月1日一6月15日）。要围绕争创目标，坚持以解放思想为先导，拓宽思路，凝聚合力，创新举措，攻坚克难，力争在精神状态、思想观念、工作目标、工作作风、工作措施上有新突破，着力解决观念落后、视野狭窄、效率不高、措施不力、发展不快、实绩不显等问题，在完成中心工作、履行职责、服务群众、推动发展上勇创佳绩。6、成效评估阶...