辽人社[2011]116号关于做好辽宁省中省直单位劳动人事争议调解组织建设工作的通知全省各中省直单位：根据人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合下发的《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》（人社部发[2009]124号）和辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省司法厅、辽宁省总工会、辽宁省企业联合会/企业家协会联合下发的《关于加强劳动人事争议基层调解组织建设进一步做好调解工作的意见》（辽人社发[2009]344号）文件精神，全省中省直单位调解组织建设工作从2011年4月下旬启动，至2012年12月底基本完成，分为“宣传发动、组织实施、总结验收”三个阶段。现就有关事宜通知如下：一、具体工作安排第一阶段：宣传发动阶段（2011年4-6月）各单位要充分认识本次工作的重要性，积极行动起来，统一思想，形成合力，搞好动员部署。各单位负责同志要亲自发动宣传，使广大干部高度重视、全体职工积极投入、热情支持。第二阶段：组织实施阶段（7-12月）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各单位通过进一步加强学习《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》文件精神，更多采用调解方法，把矛盾化解在本单位，解决在萌芽状态。一要建立新型的调解组织。机关事业单位要积极建立以人事部门为主导、人事部门代表、职工代表、工会代表、法律专家等组成的人事争议调解组织，同时要加强主管部门对所属事业单位人事争议调解工作的指导，做到简单争议由事业单位内部调解解决，复杂争议由单位主管部门调解解决。企业调解组织要以本单位工会部门为主导，由工会部门代表、职工代表、用人单位代表、法律专家等组成，形成企业内部的三方调解机制。机关事业单位调解组织统一称为"共产党人事争议调解委员会”，企业调解组织统一称为“XXX劳动争议调解委员会”。二要做好调处衔接。各中省直单位调解组织要与省劳动争议仲裁委员会所属辽宁省劳动人事争议调处专家委员会建立工作联系机制，对一些重大纠纷要及时沟通、协调，避免事态扩大和形成连锁反应。三要加强培训。省人社厅、省总工会、省司法厅、省企联/企协将对调解组织工作人员进行劳动、人事法律知识、调解方法和调解技巧等培训，切实提高调解员的调解能力和法律素养。四要建立劳动人事争议预防机制。各单位调解组织要对本单位内部的劳动（聘用）合同签订及履行情况、社会保险缴纳---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三阶段:总结验收阶段（2012年全年）情况、单位制定的各项规章制度是否合法等进行自查，及时发现矛盾及时自我纠正，防止争议事件发生。五要写出自查报告。各单位要对调解组织建设情况及时总结，写出自查报告。省人社厅与省总工会、省司法厅、省企联/企协联合在2012年全年对中省直单位开展调解组织建设工作情况进行总结验收,对于在本次工作中认真完成任务并有好做法和新举措的单位予以表彰。对受表彰的单位进行宣传报道，扩大该单位在社会上的影响力。二、几点要求一要提高认识，确保调解组织建设工作取得实效。各单位要统一思想充分认识调解组织建设工作的重要性和紧迫性，将调解组织建设作为本单位发展的长效机制，切实抓好落实，不走过场。二要加强领导，确保各项工作落实到位。各单位要将调解组织建设工作向本单位主要领导汇报并争取支持，保证人员经费落实到位，确保完成工作目标。三要树立典型。各单位要及时对调解组织工作开展情况进行阶段性总结和评估，着重解决工作中遇到的重点、难点问题。省人社厅与省总工会、省司法厅、省企联/企协对在调解组织建设工作中取得的新经验、好做法以召开现场会的形式进行通报，形成放大效应。附件：辽宁省中省直单位劳动（人事）争议调解委员会组成人员备案表---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主题词：调解组织工作通知---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---辽宁省人力资源和社会保障厅办公室2011年4月18日印发---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---