［计划方案］村级两委班子运行问题整改方案村级两委班子运行问题整改方案根据县委组织部的统一安排部署，为更好地抓好我镇村两委班子运行问题整改，结合我镇实际，特制定本方案：一、关于“部分村干部思想陈旧”问题（一）问题表现：由于部平均年龄偏大，接收新鲜事物的能力稍弱，导致创新不够，对村未来发展有一定的影响。有部分村干部在工作中创新意识不强，习惯用老思维、老办法处理新问题，工作效率有待提高。个别班子成员工作主动性不高。(一)目标要求：通过问题短期整改与长期规划相结合，着眼于提高村干部的整体素质，增强村干部的法制观念和民主意识，提升村干部的创新水平，加快村干部适应新思维、新方法的过渡，培养一大批讲政治、有文化、懂技术、善接纳的村干部，为加快促进基层党建水平提升、乡村振兴发展、决战脱贫攻坚提供坚实基础。（三）推进措施：坚持“请进来”和“走出去”相结合。对内通过开展广泛批评和自我批评、谈心谈话、专题培训；对外坚持邀请讲师授课、不定期外出参观考察，向先进地区求经验、要做法。采取多种形式对村干部进行法律法规、市场经济知识和先进适用农业技术的培训，不断---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提高村干部调整经济结构、发展农村经济的能力，不断破除村干部思想陈旧的难题。（四）责任主体：镇组织办、镇党政办（五）完成时限：20**年12月30日之前二、关于“村级后备干部培养乏力”的问题（一）问题表现：后备干部干部单一，均来自农村，信息量少，对上级的相关政策理解不全面，工作能力得不到很大的锻炼。并且有文化、有能力的青年都外出务工，年轻人都不倾向留在农村，少不分留在农村的年轻人都不安心于农业生产，造成村后备干部储备严重不足。(一)目标要求：建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的规模宏大的村级组织后备力量，实现每个村至少动态培养储备2名村级后备干部目标，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力保障。（三）推进措施：一是拓宽选拔渠道。注重在各村摸排政治立场坚定、具有较强的带富能力、具有强烈的事业心和责任感，作风正品行好的人，加强组织引导。二是规范选用程序。在村“两委”班子成员出现空缺时，注重从德才兼备、实绩突出、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选用，提高后备干部的积极性和竞争力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）责任主体：镇组织办、镇纪委、各村（五）完成时限：20**年12月30日之前三、关于“村干部干事创业激情不高”的问题。(一)问题表现：农村经济的发展需要村干部的思路要开阔，特别是贯彻中央的乡村振兴战略更需要干部的思路新，应着力于村经济的发展。一是缺乏部分干部缺乏工作的主动性与创新意识，出现不敢干、不想干的现状，得过且过，工作方法不改进，工作思路不清晰。（二）目标要求：创新摸索村干部职业化管理模式，进一步夯实村级组织治理基础,激发发展内生动力,提升村干部的战斗力,为安溪镇整体发展注入了强劲动力。（三）推进措施：从建立激励约束机制、规范管理、搭建干事创业平台3个方面破题，解决村组干部主动性不够，积极性不高的问题。一是严格落实各村年度目标考核资金，实行差异化考核；二是在推荐党代表、人大代表、政协委员、劳动模范时向村干部倾斜，使他们在政治上有荣誉。三是在条件允许的情况下提高村干部的待遇和解决养老问题，让村干部在经济上得到实惠，在养老方面解决他们的后顾之忧。同时建立“工作责任到村，目标量化到村，监督考核到村，兑现奖惩到村”的工作责任制，以保证村级干部充分覆行职责。（四）责任主体：镇组织办、镇财政所---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）完成时限：20**年12月30日之前四、关于“村级班子’双带‘能力不强”的问题。（一）问题表现：基层党支部未发挥好领导核心作用，部分班子战斗力不强，缺乏“双带”（即：带头致富，带领群众致富）能力的村干部，党员的先锋模范作用未体现出来。（二）目标要求...