人社局年度市级精神文明单位创立工作实施方案为广泛深入扎实地开展文明单位创立活动，全面提升人社部门干部职工的整体素质和文明创立水平，推动精神文明创立工作纵深开展，努力实现我州人力资源和社会保障事业快速健康开展，结合我局实际，特制定2022年度文明创立工作方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观和习近平系列重要讲话为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以争创群众满意机关、市级文明单位为目标，积极开展多种形式的精神文明创立活动，不断提高干部职工的思想道德素质和单位文明程度，着力营造促进社会和谐的浓厚气氛，为推动文山州人社健康开展提供强大的精神动力和思想保证。二、创立目标通过开展文明单位创立活动，引导全体干部职工牢固树立“九种意识〞〔即：大局意识、效率意识、质量意识、危机意识、学习意识、创新意识、团队意识、纪律意识、效劳意识〕和人社部门特有的价值观，建成“管理民主、环境优美、制度健全、言行文明、纪律严明、业绩突出〞的文明机关，形成人社职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞的良好道德风气，充分展示“人本、公平、共享，标准、平等、高效，忠诚、敬业、清廉〞的精神风貌，不断改善工作作风，提高工作效能，塑造部门良好形象，努力争创市级文明单位。三、主要措施〔一〕加强组织领导，建立齐抓共管的创立工作机制。将文明单位创立活动作为局党组的主要工作内容纳入重要议事日程，成立以局党组书记、局长任组长，各位党组成员为副组长、各科室及局属单位负责人为成员的创立工作领导小组，领导小组办公室设在机关党委，由局党组成员、机关党委书记胡宗红为主任，机关党委专职副书记、纪委书记何文英任常务副主任，办公主任李代林、人事教育科科长韦世平、规划财务科科长黄霰分、社保局局长王家壮、就业局局长龙云斌、医保中心主任皮勇任副主任，冷吉正、李胜利、李美珍、王建红、谢迎春、周永敏、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---周显超同志为工作人员，形成党组统一领导、单位“一把手〞负总责、分管领导亲自抓、责任科室具体抓、各科室及局属单位齐抓共管、全体干部职工共同参与的工作运行机制。挂牌成立文山州人力资源和社会保障局文明公民学校，由局党组书记张仁茂同志担任校长、各位党组成员为副校长兼教员。〔二〕强化宣传教育，提高干部职工的思想道德素质。坚持以人为本，以提高干部职工综合素质为着力点，大力加强对全局干部职工的思想教育和业务培训工作。开设文明讲堂，定期举办“讲文明树新风〞专题讲座和专题讨论。以创先争优活动为契机，积极开展创立学习型班子、学习型机关、学习型干部活动，严格学习制度，制定学习方案，定期检查个人学习笔记和学习心得，全局上下形成浓厚的学习气氛。以开展“三严三实〞和“忠诚干净担当〞专题教育为契机，组织广阔干部职工开展形式多样的学习教育活动，进一步增强干部职工的共产主义理想信念和爱国主义情操。同时加强对干部职工的思想道德和法制意识的宣传教育，有方案地组织学习政治理论知识、?公民道德实施纲要?以及宪法和人社法律法规等，着力提高广阔职工的思想道德水平和遵纪守法的自觉性。有方案、分步骤落实工作人员知识更新培训，力争对工作人员普遍进行一次以上知识更新培训，着力提高知识水平和效劳技能，推动各项工作顺利开展。〔三〕大力开展群众性创立活动，全面提升人社部门的整体文明素养。1.广泛开展文明礼仪教育活动。针对公共秩序、个人言行、生活习惯等方面存在的突出问题，在人社系统开展以说文明话、办文明事、做文明人为主要内容的文明礼仪教育活动。以单位为载体，教育和引导干部职工增强卫生意识和文明意识，使他们能从自身做起，从家庭做起，从小事做起，革除生活陋习，自觉保持环境卫生，树立正确的礼仪观念，形成讲究卫生、举止文明、礼貌待人、遵章守纪，追求科学、健康、文明生活方式的良好社会风气。2.深入开展“做文明有礼仪的人社人〞主题活动。发动干部职工参与“做文明有礼仪的人社人〞和“讲文明树新风...