除锈市场项目人力资源管理实施方案xx集团有限公司目录第一章行业背景分析.....................................................................................4第二章工作岗位分析研究.............................................................................6一、工作岗位分析的程序....................................................................................6二、工作岗位分析信息的主要.............................................................................9第三章企业劳动定员制定修订的基本方法.................................................11一、企业劳动定员制定修订的新方法...............................................................11二、企业劳动定员基本原则..............................................................................13第四章企业应聘人员的初步甄选................................................................16一、利用笔试甄选应聘人员的方法...................................................................16二、笔试的适用范围..........................................................................................17第五章甄选应聘人员方法...........................................................................18一、人格测试......................................................................................................18二、能力测试......................................................................................................18第六章企业员工培训与开发课程................................................................20一、培训课程设计的项目与内容.......................................................................20二、培训课程的设计策略..................................................................................32第七章企业员工培训的有效性分析............................................................38一、培训效果的跟踪与监控..............................................................................38二、培训有效性评估的技术..............................................................................42第八章绩效考评系统...................................................................................45一、绩效考评主体的分类和比较.......................................................................45二、绩效考评误差的含义和类型.......................................................................53第九章绩效考评指标与设计........................................................................60一、绩效目标设置的原则..................................................................................60二、绩效考评指标的类型..................................................................................62第十章薪酬体系设计的前期准备................................................................66一、技能与能力薪酬体系设计...........................................................................66二、薪酬体系设计的基本要求...........................................................................68第十一章员工福利管理分析........................................................................73一、员工福利的概念..........................................................................................73二、员工福利的类别和内容..............................................................................73第十二章最低工资保障制度........................................................................87一、最低工资........