商务局机关人员竞争轮岗规则方案I、发布的范围条件参加竞争性轮换的人员范围：(1)、前科长必须参加整个竞赛轮换。未在特殊岗位上轮换的科长也必须参加考试、述职、满息度评价、民主评价。(2)、郑可满二年假职务、副科级满两年假职务、副科级满二年"职务、符合党政干部任职基本条件的公务员可以申报参加竞争科长"务述职。白愿放弃竞争科长职务的还必须参加考试、民主测评和轮换。(3)、行政机构中的一般工作人员，除了那些不在特殊岗位上轮换的人员，他们不得参与双向选拔，必须全程参与竞争性轮换。(4)、事业人员。个人申请、经编制单位同意，通过双向选择增加到行政岗位。局借用的特殊岗位人员不能轮换。—、确AE贝任冈位(1)=、我局根据文件批准的“三个计划”、特别是管理体制改“后部门的增加、加强职能和推进“两个制度”建设的需要，以及我局设置的部门职责的修订和公布。(2)、根据部门职责，确定每个部门的岗位数。三、注册审核(1)、注册。所有行政人员、申请行政职位的业务人员必须注册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---。(2)、资格考试。申请人的出生时间、工作时间、工作时间、政"观点、学历、个人状况、工作单位及近三年的奖惩情况，特别是党“政府的纪律处分等。，nt那些通过考试的人则分别被认为是前科长「、打算竞争科长职位的人=四、组织考试(1)、参与者。局内所有工作人员，无论他们是否参加行政人员“竞争性轮岗、职业、聘用人员，他们都必须参加。本次考试作为竞争性轮岗的考核内容和作为年度考核的依据。(2)、考试内容。行政职业能力考试中的国家公务员考试知识、应用和公共基础知识。(3)、考核方式。年度考核的依据3XXX油考试中心根据行政职业能力测试。七、选择科长(a)、推存。以两种形式推存：XXXX勺年度评估分为两部分，根据XXXX勺年龄结构、男女比例教育水平、业务熟练程度、专业知识等进行合并。。每个部门可'以呆留名该部口的前工作人员，如果不保留该部口的前行政般工作'员，则必须选择一名在该部门工作的前职业工作人员。主要程序如下：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(a)、领导小组决定不轮换工作人员。工作(2)、声明位置。(3)、科长提议的人员。(4)业务人员、科长签字，作为业务人员补充的依据之一。(五)多轮选拔，每个科目只能选择一名。补充人员，可少于批准的部门数量(6)领导小组同意按照优化组合的原则进行研究，业务值班人员的工作。(七)双向选拔不能确定职务的人员，到原编制单位工作，待条件成熟时可增加到行政职务。十七、其他在竞争性轮换过程中，如果没有具体问题，将由党组会议决定。商业局人员竞争和轮换规则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---