沈阳造币有限公司2010年人员招聘方案为有计划地引进企业发展所需要的人才，满足企业发展需要，特制定沈阳造币有限公司2010年人员招聘方案如下：一、招聘原则1.1严格按照企业需求计划引进。1.2坚持公正、公开、公平、竞争、择优的原则。1.3定岗、定向招聘。二、招聘对象基本条件2.1全日制正规高校、国家统招本科（特殊需要岗位大专）及以上学历，2010年应届毕业生。2.2思想品德端正、遵纪守法，具有较强责任感、事业心，符合印制行业特殊要求。2.3身体健康。三、招聘计划见下表。2010年沈阳造币有限公司人员需求计划表序号岗位数量需求专业学历使用部门性别1计算机编程1软件工程硕士研究生及以上计算机中心不限2企业管理1企业管理硕士研究生及以上企业管理部不限3硬币压印工3机械工程及自动化、过程装备与控制、电气工程、材料科学与工程等大学本科及以上造币各部男4硬币检验工5自动化、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、信息工程等大学本科及以上造币各部不限5硬币数封工8专业不限大学本科及以上造币各部不限6硬币模具机械雕刻工2雕塑、动漫等美术类专业大专及以上制模中心不限合计20四、招聘岗位指标分配4.1管理技术岗位（计划2人），硕士研究生及以上学历计算机编程、企业管理各1人，符合专业要求的应聘者公平竞争、择优录用。4.2操作岗位（计划18人），大学本科及以上学历（应聘雕刻岗位，大专及以上学历）4.2.1在职工子女中考试考核，在压印、检查、数封岗位择优录用12人。职工子女定义为公司正式在册职工及离退休职工子女。包括：已故职工的子女和履行法律程序收养或过继超过十年的职工子女。4.2.2在外部应聘者中考试考核，在压印、检查岗位择优录用4人，在雕刻岗位择优录用2人。通过高等院校校园招聘、企业员工推荐等方式从外部招聘。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报名体检政审专业测评录用操作技能考试笔试面试五、招聘工作管理机构5.1招聘领导小组组长：顾军、刘迪组员：庄树茂、刘志刚、秦孝祥、王忠、赵峰、付兴5.2招聘监督机构纪监审办公室、党群工作部（工会）等部门组成，邀请部分职工代表参与监督。监督机构具体人员名单由公司纪监审办公室牵头拟定并向全公司公布。5.3招聘实施机构以人力资源部为主，协调相关部门人员参与。为维护招聘实施过程免受干扰，具体实施人员名单不对外公布，仅向领导小组和监督机构公布。5.4管理机构中与应聘人员有亲属关系的人员在招聘过程予以回避。六、招聘程序6.1制定需求计划根据企业当年工作计划，由用人部门提出人员需求，人力资源部根据企业发展目标和当前任务，进行审核确认，制定人员年度需求计划，经公司办公会讨论通过后，报总公司审批，批准后，进行实施工作。6.2制定招聘流程6.2.1应聘报名6.2.1.1应聘人员携带相关证件和材料，在规定期限内到人力资源部报名，并填写《沈阳造币有限公司应聘报名表》（见附件1）。报名必须采取书面形式，不接受电子文档报名。证件和材料包括：①身份证原件及复印件1份；②学生证原件及复印件1份；③个人简历1份，包括所学课程及成绩单，研究生还需写明课题及研究方向；④英语、计算机等级考试成绩单原件及复印件1份；⑤一寸免冠照片2张；⑥职工子女应聘者还需携带确认关系的相关证明原件及复印件1份。6.2.1.2人力资源部根据需求岗位要求，审查应聘者资格，进行初步筛选：管理技术岗位应聘者（硕士研究生及以上）专业必须与招聘公示计划严格相符，选拔中考虑第一学历毕业院校及专业；对外部操作岗位应聘者，必须是理工科专业，原则上专业与需求相符，应聘雕刻岗位必须是雕塑、动漫等美术类专业；对职工子女应聘压印、检查、数封操作岗位，专业不限。6.2.1.3人力资源部制定薪酬福利等基本待遇，在接受报名时告知应聘者（见附件2）。6.2.2笔试6.2.2.1资格审查合格的应聘者参加笔试。6.2.2.2笔试出题、监考、阅卷完全委托企业外专业机构完成。6.2.2.3笔试试题着重考核应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力，考察应聘者的综合素质。6.2.3专业测评委托专业测评机构进行对应聘者的个性特点、职业忠诚度、自我认知能力、协作...