海盐县劳动关系“和谐同行”三年行动计划实施方案根据省、市协调劳动关系三方的部署要求，县协调劳动关系三方决定在全县范围实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划（2021—2023年），特制定本实施方案。一、总体目标以维护劳动者权益，促进企业开展，防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，争取用三年左右时间，推进劳动关系工作创新，提升劳动关系工作能力和工作效能，扎实推进我县劳动关系治理体系和治理能力建设。到2023年底，努力实现以下工作目标：（一）全县开展劳动用工体检950家企业（任务目标分配详见附件1）;（二）全县培训劳动关系协调员700名，其中培育国家级金牌劳动关系协调员2名，省级8名，规模以上企业至少配备1名劳动关系协调员，每个乡镇、街道必须配备相应数量的劳动关系协调员；（三）打造省级金牌劳动关系协调组织3-4家，市级10家，力争打造国家级金牌劳动关系协调组织1家；（四）培育省级劳动关系和谐企业（园区）2-3家，市级5-8---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---家，县级20家，力争培育国家级劳动关系和谐企业（园区）「2家；（五）电子劳动合同签订得到全面推广和普及。二、重点任务（一）广泛开展劳动用工体检活动1.主要目的。帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，有的放矢进行整改和完善，从源头上规避用工风险，预防劳动争议发生。重点将人力资源机构和劳务派遣单位纳入劳动用工体检的范围，帮助企业进一步提高管理水平，更好维护职工合法权益。（劳动用工体检服务工作指引详见附件2）2.工作方式。包括：（1）依托协调劳动关系三方机制，由人力社保、总工会、工商联抽调专业人员成立工作专班，以调研指导工作的形式为企业提供用工体检服务；（2）政府购买第三方服务，委托专业人力资源服务机构免费为企业提供用工体检；（3）组织企业间的互助交流，相互借鉴，共同提高。3.任务分解及经费保障。由县协调劳动关系三方共同筹措经费，将劳动用工体检工作经费列入年度预算，确保劳动用工体检顺利开展。（二）广泛开展劳动关系协调员培训活动1.主要目的。打造一支熟知劳动保障法律法规，熟练掌握劳动关系实务操作技能，能处理和应对各类疑难复杂问题的专业化劳动关系协调员队伍，提升劳动关系风险预测预防和综合治理水平。将人力资源机构和劳务派遣单位纳入培训范围，重点培育企业劳动关系协调员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.培训方式。将劳动关系协调员培训纳入我县技能提升行动工程制培训体系中，采用政策讲解、实务操作辅导、案例提供等方式，面向学员集中开展培训，重点提高受训学员政策熟练度和基本工作技能掌握程度。集中培训结束后，开展综合测评，根据培训的相关内容,由县人力社保局统一组织专家，命制试题，统一测评，测评合格颁发职业技能培训证书。3.任务分解及经费保障。劳动关系协调员培训由县人力社保局牵头，县总工会、县工商联配合做好组织宣传工作。符合条件的劳动关系协调员，可按培训人数对培训实施机构或培训合格人员进行补贴，补贴标准可按我县技能提升行动培训补贴标准执行，经费从我县职业技能提升行动专账资金中列支。（三）广泛开展劳动关系和谐企业（园区）创立活动1.创立目的。实现全县企业劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，人文关怀日益加强，劳动关系矛盾有效化解，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系。2.创立标准。分为劳动关系和谐企业标准和劳动关系和谐园区标准。（具体评价指标和评分标准详见附件3、4）3.任务分解及要求。和谐劳动关系企业（园区）创立活动由县总工会牵头，县人力社保局、县工商联配合做好组织宣传工作。国家级和谐劳动关系企业（园区）创立活动每五年开展一次，市级和谐劳动关系企业（园---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---区）创立活动原那么上每三年开展一次，县级和谐劳动关系企业（园区）创立活动原那么上每三年开展一次。（四）广泛开展金牌劳动人事争议调解组织评选活动1.评选目的。进一步...