天津教师工资改革方案消息,天津教师工资改革方案出炉一、教师实行什么工资制度?根据国人部发[2022]56号文件《关于印发事业单位工作人员收入调配制度改革方案的通知》，事业单位实行岗位绩效工资制度，教师也执行岗位绩效工资制度。二、岗位绩效工资是怎样构成的，标准多少?岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四片面组成，其中岗位工资和薪级工资为根本工资。1、岗位工资：专业技术人员按本人现聘专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准，现行工资标准为：七级(副高)930元，十级(中级)680元，十二级(助理级)590元，十三级(员级)550元。根据岗位的变化调整。2、薪级工资按照本人工作年限、任职年限、所聘岗位、学历、结合年度考核处境确定。薪级工资每年调整1次，一般在12-35元之间。教师的根本工资还包括教护提高片面(岗位工资和薪级工资两项之和的10%)、教龄津贴、留存福补。3、绩效工资包括根基性绩效工资和赏赐性绩效工资。根基性绩效工资占绩效工资总量的70%，我县执行息政办[2022]53号文件新标准：高级1330元，中级1120元，助理级930元，员级770元。赏赐性绩效占绩效工资总量的30%，由学校搞活调配，包括班主任津贴、超课时津贴、教导教学成果奖、优质服务奖---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---等工程，主要表达工作量和实际付出等因素，各学校可根据工作需要增设工程。4、津贴补贴：分为繁重渺远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，我县只有特校享受特殊教导岗位津贴。三、绩效工资是如何发放的?教师的根本工资和绩效工资根基片面按月发放，赏赐性绩效工资在考核的根基上由学校在核定的绩效工资总量内，自主确定调配方式和方法，合理拉开差距，按学期发放，各工程及标准由学校根据本校赏赐性绩效工资调配方案确定。四、为什么不发第十三个月工资?班主任津贴为什么从教师绩效工资中出?国人部发[2022]56号文件规定：事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月根本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。我县在核定绩效工资总量时已将第十三个月工资和班主任津贴核算在总量之内。根据豫政[2022]219号文件：班主任是教学的重要工作岗位，在绩效工资实施过程中，将原国家规定班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴工程归并，不再分设，纳入绩效工资管理，原国家规定班主任津贴标准，计入绩效工资总量。五、教师工资按政策规定扣除哪些项?怎样扣的?1、根本医疗保险依据信人社[2022]59号文件，按工资总额为基数代扣，比例为个人2%，财政配套8%，大额医保每人每年132元，个人66元，财政补贴66元，每人每月扣除5.5元。2、住房公积金依据信房金字[2022]18号文，按工资总额为基数代扣，比---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---例自起10%，财政配套10%(以前年度为8%)。3、失业保险依据《河南省失业保险条例》每七条，按根本工资为基数代扣，比例为1%。目前我县每人每月扣9元，全年108元。4、依据信阳市人民政府《关于全面开展职工生育保险的实施观法》(信政[2022]80号)，生育险由单位缴纳，比例为本单位上年度职工平均工资总额的0.5%，个人不缴纳。六、教师工资与公务员工资相比低不低?教师根本工资严格按照豫政办[2022]74号文件执行，每年正常晋升一个薪级工资，绩效工资按信政办函[2022]4号、息政办(2022)53号文件精神，执行全市七县统一标准。公务员执行职级工资制，工资构成与岗位绩效制度不同，没有可比性，但同履历人员相比教师工资高出公务员工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---