关于下发XX专业优秀人才选拔方案的通知集团公司各有关单位：为了畅通XX专业优秀人才的晋升通道，充分调动XX从业人员工作的积极性，不断加强xx专业人才队伍保障，根据《关于加强……工作的指导意见》（…（20xx）xx号）以及《关于开展…工作的通知》（…（20xx〕xx号）文件有关要求，结合集团公司实际情况，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立……理念，深入贯彻落实集团公司”……”的“……”选人用人工作要求，充分调动XX从业人员工作的积极性，积极营造让……的良好环境，激发XX专业人才队伍创新创效活力，为持续推进集团公司XX工作健康稳定开展提供人才支持和智力保障。二、组织机构（一）成立选拔委员会为加强XX专业优秀人才选拔工作的组织领导，集团公司成立XX专业优秀人才选拔委员会（以下简称“选拔委员会”），领导和把握XX专业优秀人才选拔工作方向，审核选拔实施方案，解决选拔工作中存在的问题，确定XX专业优秀人才选拔结果。主任：集团公司董事长、总经理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---常务副主任：集团公司分管人事工作的副总经理、总工程师副主任：集团公司其他副总经理成员：XX副总工程师、党群工作部、人力资源部、…处等部室负责人（二）设置选拔办公室选拔委员会下设XX专业优秀人才选拔办公室（以下简称“选拔办公室”），选拔办公室设在XX处，负责优秀人才选拔工作实施方案的制订和具体实施，确定、上报XX专业优秀人才选拔结果的建议人选，做好解释和稳定工作。主任：XX处处长副主任：XX处分管XX工作的副处长成员：集团公司XX处XX科相关人员（三）成立专家组选拔委员会成立专家组，负责XX专业优秀人才的面试工作。组长：集团公司总工程师副组长：XX副总工程师、XX处处长成员：从集团公司范围内具有3年以上XX从业经历的/T4及以上层级人员中上抽选相关专家组成。三、选拔范围集团公司范围内从事XX工作的正科级及以下技术管理人员和技能岗位人员（XX工）。四、选拔条件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---拥护党的路线、方针和政策，有良好的职业道德；热爱XX工作，勤奋敬业，有强烈的事业心和工作责任感；遵纪守法，作风扎实，团结协作意识较强；具有扎实的XX专业理论知识和较强的技术管理能力；身体健康，具有较大的开展潜力。在符合上述选拔条件的同时，具备或符合以下条件之一者，均可作为选拔对象。（一）副科级及以上人员：年龄一般为45周岁以下（1977年3月及以后出生）；具备煤矿相关专业全日制本科及以上学历；具有4年以上XX工作经历。（二）副科级以下人员：年龄一般为40周岁以下（1982年3月及以后出生）；具备煤矿相关专业全日制本科及以上学历；具有3年以上XX工作经历。（三）技能岗位人员：年龄一般为40周岁以下（1982年3月及以后出生）；具备全日制大专及以上学历；具有3年以上XX工作经历。优秀XX技能岗位人员从集团公司2022年XX岗位技能竞赛活动获得前4名符合选拔条件的选手中直接确定，其选拔程序执行集团公司岗位技能竞赛活动方案的有关要求。五、指标控制副科级及以上XX专业优秀人才指标设置为2人，副科级以下XX专业优秀人才指标设置为3人，XX工优秀人才指标设置为4个。六、选拔方法和程序（一）基层推荐（2022年4月31日前）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各直属单位（煤矿或子公司）根据XX专业优秀人才选拔范围、选拔条件，在综合考量备选人员政治素质、技术（业务）能力、专业知识和工作业绩等情况的基础上，由单位XX工作分管负责人提出建议推荐人选，经单位领导班子研究确定推荐人选，并填写《XX专业优秀人才推荐表》（附件1）,上报选拔办公室，同时报送电子文档（@163）o无符合条件人选的可不推荐。（二）组织考试（2022年5月1日-2022年7月31日）1.笔试（2022年6月1日-2022年7月31日）（1）确定笔试人选：选拔办公室审查、筛选各单位优秀人才推荐人选资料，确定参加笔试人选。（2）笔试内容：XX专业知识及有关规定。（3）笔试方式：以闭卷纸质的方式进行...