劳保局欠薪治理工作方案一、指导思想以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十七大会议精神为指导，按照树立和落实科学开展观以及构建和谐社会的要求，坚持“清防并举、统筹兼顾、综合治理，属地管理、落实责任〞的原那么，通过在全县范围内深入开展欠薪治理工作，全面贯彻?劳动合同法?、?劳动保障监察条例?等劳动保障法律法规，依法推进我县各类用人单位用工主体工资支付行为法制化、标准化，切实维护劳动者特别是农民工的合法权益，维护社会稳定，促进经济和社会健康开展。二、工作目标〔一〕落实属地化管理原那么，建立健全全县权责明确、行为标准、监督有效、保障有力的防欠工作日常监管责任体系和部门联动的防欠工作机制；〔二〕全县202022年欠薪投诉举报案件发案量比上年下降20%以上；〔三〕当年新发生的欠薪案件在30个工作日内办结；〔四〕防止发生因欠薪引发的重大群访和突发性事件。三、工作任务〔一〕完善欠薪治理工作的组织体系和工作机制1、加强领导，建立县政府主导的欠薪治理工作机构。2、落实责任，明确县政府相关部门及劳动保障部门工作人员责任分工，并将其纳入责任目标考核体系。3、协同配合，建立部门联动的综合治理工作机制。4、政令畅通，构建共享信息平台，实现相关部门欠薪信息的有效对接。〔二〕进一步加大对欠薪行为的教育和惩办力度1、开展百场维权宣讲进工地、进社区等活动，增强用人单位和劳动者〔农民工〕依法用工、有效维权的意识。2、在新闻媒体设立专栏，宣传政策，曝光违法，推广典型。3、开展建筑行业、“四小〞、物流、装卸、配货以及劳动密集型企业职工工资支付情况的专项执法检查活动。4、对欠薪企业实行重点列管制度，对其整个施工、经营过程按月检查，全程监控其用工和工资支付行为。5、将欠薪单位纳入用人单位信用监督体系〔包括劳动保障诚信等级评价体系、建筑业企业综合信用评价体系、人民银行诚信系统〕，并视欠薪行为分别予以媒体曝光、限制招投标、一票否决、清出建筑市场的处理。四、工作步骤〔一〕准备阶段〔4月8日—4月30日〕1、拟定方案。县劳动保障局作为本区域内欠薪治理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作的责任主体，负责拟定欠薪治理工作方案，明确区域内建筑施工工程的防欠责任人，组织实施以调查摸底、日常监管、普法宣传、专项治理为主要工作方式的欠薪治理工作，并建立用人单位数据库，受理和查处欠薪投诉举报案件。2、落实责任。县劳动保障局对所辖区域内的建筑施工工程逐一落实防欠责任人〔x镇辖区防欠责任人：卢铸钢；达连河镇辖区防欠责任人：尹承栋；其他乡镇辖区防欠责任人：蔡传明；总辖区防欠负责人：李铁峰〕。开展欠薪治理工作，重点检查工资支付、劳动合同签订、用工备案、保障金缴纳、维权告示牌设立，工程分包、转包及劳务合同签订等情况。3、学习培训。一方面对防欠责任人进行国家和省、市有关欠薪治理工作政策规定进行培训，特别是建筑行业的有关规定；另一方面对防欠责任人进行防欠工作方面的业务知识培训。〔二〕实施阶段〔5月1日—11月30日〕1、召开工作会议。一是分行业召开用人单位负责人、劳资人员参加的工作会议，明确工作要求，区分监管重点。通报202022年有欠薪行为的用人单位实行重点列管的名单，对202022年发生新的拖欠的用人单位，视情节分别处以重点列管、限制招投标、一票否决、清出建筑市场的处理，并在新闻媒体予以曝光。二是要求用人单位签订遵守劳动保障法律法规，维护劳动者合法权益承诺书。三是及时召开部门内部的防欠工作会议，对工作中的难点疑点问题进行梳理，研究解决问题的方法、措施。四是召开相关部门参加的防欠工作例会，研究部署防欠工作。2、开展维权宣讲。一是对用人单位集中开展宣传教育活动，举办培训班对用人单位劳资人员进行劳动保障法律法规知识的培训。二是开展劳动保障维权重点提示、警示、启动百场维权宣传进工地、进社区等宣传活动。三是在新闻媒体开展欠薪治理专栏，按月曝光欠薪企业〔首月曝光去年欠薪企业，以后每月曝光上月欠薪企业〕，推广欠薪治理工作经验。3、巡视监管。防欠责任人要结合本地...