上海衍睿建筑设计工程有限公司设计部员工考核方案设计师考核表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---姓名岗位考核人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部门评价区间年月日—月日考核及项目类型优秀（85～100）良好（70～85）合格（60～70）不合格（60分以下）配分自评部门人事平均分备注专业考核40%工作任务及效率20%1、能完全按照施工图规范完成图纸，提前完成工作任务202、能跟踪、按期完成工作任务15～193、在监督下能完成工作10～144、在指导下亦不能完成工作0～9工作质量20%1、出色、准确、无任何差错202、完成任务质量尚好，但还可以加强15～193、工作疏忽，偶有小差错10～144、工作质量不佳，常有差错0～9能力考核40%协调能力10%1、善于协调部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标102、灵活运用部署顺利达成工作计划和目标8～93、尚能协调部署勉强达成工作计划和目标6～74、不能部署信赖，工作意志低沉4～55、方式不佳，常使部署不服或反抗0～3合作精神20%1、与他人/部门沟通协调很有成效202、与他人/部门合作有效15～193、与他人/部门时有合作10～144、与他人/部门很少合作0～9学习能力分析10%1、对设计与市场格局了解很透彻，把握机会，主动为设计部门提供好的建议102、对设计与市场格局了解较透彻，把握机会，为设计部门提供好的建议8～93、对设计与市场格局大致了解，交流以聆听为主5～74、对设计与市场格局基本不了解，交流互动较少0～5处理能力10%1、理解力强，对判断极正确，处事能力极强102、理解力强，对判断正确，处事能力强8～93、理解判断力一般，处理事务不常有错误74、理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5～65、迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务0～5态度考核20%工作态度10%1、品德廉洁、言行诚信、立场坚定、足为楷模102、品行诚实、言行规矩、平易近人、执行力强8～93、言行尚属正常，无越轨行为74、固执己见，不易与人相处5～65、私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位0～5纪律性10%1、自觉遵守和维护公司部门各项规章制度102、能遵守公司部门规章制度，但需要有人督导8～93、偶有迟到，但上班后工作兢兢业业74、纪律观念不强，偶尔违反公司部门规章制度5～65、经常违反公司部门规章制度，被指正时态度傲慢0～5总分100出勤情况（满勤+2分，病假+0分，事假-2分，迟到-2分，矿工-5分）；大功/大过（需附材料，大过直接降级，大功直接升级考核）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本月得分备注：附上周计划及日工作进程表，以备参考考核人签名部门主管审核人事确认注：签字附加上日期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---