2022医院职工奖惩办法实施细则范文职工奖惩办法第一章总则第一条为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据《全国医院工作条例》结合本院实际，制定本办法。第二条奖惩的原则是。以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。第三条本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。第四条本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。第五条本办法经医院职工代表大会通过后实施。第二章奖励第一条绩效奖项根据各科室工作效能及成本控制，每月核算绩效奖，具体见《绩效奖分配方案》。第二条年终综合考核奖项每年度结束后，以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩(包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况)分等评定年终综合奖，具体奖励由考核领导组研究决定。第三条科研奖项1、为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文(包括译文)，医院将根据论文的质量和水平，奖励第一作者，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》中的学术论文发表管理。3、在市级以上报刊(____)、院报对医院进行正面通讯报道，奖励50—____元。第四条贡献奖项1、本年度在医院某项工作中作出突出贡献者(包括在学科建设与发展、新技术应用、医疗质量与安全管理、危重病人抢救、突发公共卫生事件处置、抢险救灾、合理化建议等方面成绩突出者)除给予通报表彰外，另奖励____元。2、见义勇为；避免国家、____、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，____或抓获不法分子给予奖励____元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。第五条在各级各类检查、考试、考核和评比中成绩优异的科室和个人，参照有关规定，酌情给予奖励(其中获得市级以上表彰的____奖励____元，获得市级以上表彰的个人奖励____元)。第六条综合目标奖、安全奖按照相关文件执行。第七条不良事件报告管理。鼓励主动上报医疗安全不良事件，及时上报每例奖励____元，对发现并阻止重大医疗安全不良事件发生的报告者或科室予以500—____元奖励。第三章惩罚第一条医疗质量及安全管理1、违反各项准入制度的一次扣发500—____元，造成后果的，另行处理。2、违反医疗核心制度的，每例次扣发责任人____元，造成后果的，另行处理。3、各科药占比每超过核定比例____%，扣科室当季度绩效____元，抗菌药物比例每超过核定比例____%，扣科室当季度绩效____元。基药品种比例低于核定比例，酌情扣科室当季度绩效。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、科主任未认真履行质量管理责任，未按要求每月开展质控活动的，每次扣科主任____元，质控医师____元；质控活动走形式，内容简单，未达到发现问题、解决问题、改进问题的目的，每次扣科主任____元，质控医师____元。对院级医疗质量检查反馈的问题，不整改或整改不力，未达到持续改进目的，每次扣科主任____元、责任人____元。5、未执行病情评估、入院首次沟通、非计划再手术、住院三十天管理制度，每例次扣责任人100—____元。6、违反围手术期管理制度，每例次扣责任人____元。7、危重病人管理不到位，三查房(主任离岗前查房、夜查房)未执行，每例次扣责任人____元。8、各科室信息化推行工作，包括电子医嘱、门诊一卡通、lis、pacs、临床路径等，无故延误或者不执行者，扣个人或科室____元/月，扣款至其执行之日止。9、病案首页填写不规范，每处漏填扣罚责任人____元。每周二下午____点前，将周日前出院患者病历归档，上交病历存在质量缺陷者，按未上交处理，问题严重者按乙级病历...