银行职业规划（7篇）1.柜员这个岗位工作比拟单一，主要就是办理开销户、存取款、签协议等详细的银行业务，大局部进入银行的人都要先从这个岗位开头来熟识和把握银行的业务。柜员一般有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参与笔试和面试。2.大堂经理主要负责治理大厅设施，引导和分流客户，知道客户填写单据，发觉有价值客户，向客户推介新品，处理紧急大事等。大堂经理就是“跑堂”的。既要熟识柜台业务，也要有较强的沟通和营销力量，要不断地跟客户打交道，询问客户要办理的业务。银行大堂经理岗位涉及的业务内容特别广泛，因此这一职位要熟识几乎全部的银行效劳内容，对综合素养的要求也较高。银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积存肯定的工作阅历后进展而来，其将来的进展方向可以是支行行长，也可以向一些特地的业务经理进展。3.客户经理客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理、对公客户经理和个贷客户经理。客户经理一般有三条路：（1）始终做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行参谋，需要5年以上的时间，随着级别的不断上升，工资收入也不断提高，治理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业学问推动业绩增长来增加收入，但是就始终在支行工作，受支行长的治理。（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长由于业绩不佳被开牌，所以假如你喜爱做领导，通常有3年的工作阅历之后，就可以去参与每年的支行长竞聘。做支行长压力特别大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。（3）向省分行的相关部门进展。比方对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。其他的银行职位银行的根本业务分为三个局部：公司业务、零售业务和个贷业务。公司业务方面，包括审贷员、风险经理、法律合规、公司产品经理、同业产品经理、国际业务产品经理、票据产品经理等；零售业务方面，包括零售产品经理、零售客户经理；个贷业务，包括个贷客户经理、个贷产品经理、个贷审批人员。其他还有打算财务、办公室、审计等。在银行里，能不能升级，大局部是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，固然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。银行员工职业生涯进展规划篇二1、耐住孤独。总的说来，银行算是一种比拟风光的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为浩大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资格的行业，从业阅历很重要，所以短期内要能耐住孤独。2、力争上游。银行的主要区分是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系简单，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比拟稳定；股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，简单导致心里失衡；股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。假如你是一名年轻的客户经理，建议你去股份制商业银行，年轻的时候担当一些高强度的压力可以获得快速成长，这不是坏事。3、坚韧不拔。银行竞争很剧烈，虽然银行一再强调专业营销、专业效劳，但金融产品与效劳简单仿照，导致银行之间的同质性很强，所以肯定是关系型营销占主导地位，因此，假如你学历很高，但是没有人脉，那些学历很低看似没多大本领，但是有较好家庭背景的人获得提拔，或者收入比你高许多，你还是要耐住孤独。你最需要的是坚韧不拔，付出别人2倍、3倍的努力，你最终会出人头地的。4、专业立身。对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比拟悠闲的部门大约有人力资源、计财、审计，比拟辛苦的部门有公司业务、信贷审批等部门，其中贸易金融、投资银行、信贷审批是银行技术含量较高的主流岗位，在这些部门你简单受...