技师部整改方案有那些篇一：技师部规章制度技师部规章制度为了加强技师部标准化，制度化的管理要求，以此提高技师的职业行为规范和工作效率，满足行业需求，提高整体市场竞争力，以本公司员工手册为标准，同时结合技师部的实际情况，特制定以下制度，希望所有人员严格遵守。一、技师每天必须按规定时间上下班，不得迟到，早退。违者处扣20分，超过2小时以旷工论处，旷工1天扣200分二、技师上班必须按最低标准化妆（眉毛，口红，遮瑕膏，眼线）佩戴工牌，着统一工作服。违者处扣20分三、技师每月2天公休，如请假需提前写请假条（注明时间，原因）当班主管批准后方可生效，违者以旷工论四、技师外出必须经过当班主管同意方可外出，排前3位的技师不得外出，违者处扣30分五、所有人员不得在营业场所休息，闲逛，玩手机，违者处扣10分六、所有人员在公共区域遇见客人，领导必须礼貌问好，违者处扣10分七、技师需讲卫生，不得乱扔垃圾，随地吐孱，违者处扣10分八、技师必须严格按照技师操作流程为客人服务，以免引起客人的投诉，被客人投诉属实者，处扣50-200分九、技师上钟，下钟必须使用规范用语，上钟不得接打私人电话，不得看电视，违者处扣10分十、当被叫到上钟，在规定时间(5分钟之内）未到达指定地点着处扣10-50分无故拒绝上钟，擅自退客者处扣20-50分，如需要过钟者需提前申请十一、上钟为客人服务时偷工减料，没按公司要求为客人服务者处扣20-50分（上下钟时间定在上下3分钟之内）上下钟需叫客人签字十二、技师忘记打单引起跑单，未经客人同意私自点消费品造成客人不买单者，除赔偿公司损失外，另扣50-100分十三、不服从管理人员安排，顶撞上司者处扣50-200分十四、不尊重管理人员，谩骂上司或同事者处扣50-200分十五、出口伤人，不礼貌对待同事及客人者处扣50-200分十六、随便议论客人以及同事隐私者处扣50-200分十七、技师之间不得吵架，相互攻击，打架，违者处扣100-1000分，情节严重者送公安机关十八、技师值班必须严格按照技师日常值班表执行，违者处扣10-30分篇二：技师部管理制度大班会所技师管理制度第一条：劳动条例一、入职程序1.填写个人资料，由培训老师负责试手法，再由经理面试，后由总经理面试。2.面试通过后由文员负责办理入职手续，需交纳一寸免冠照片五张、身份证复印件二张，后到人事部办理入职，开具入职单，拿到入职报到书向会所报到，签订劳动合同。3.手续办好后通知培训老师安排其进行培训，并尽快办理“健康证”上交至行政办（有效日期需半年以上）。4.所有技师需经过培训，统一手法，通过考核方可上岗服务。二、适应期培训1.首先学习公司的管理制度，熟悉会所环境，由培训老师统一手法，熟记各项目消费的情况及各单据的使用等等。2.培训结束后经过各部门考核合格后方可正式上岗服务。三、休假及考勤公休：技师每月公休四天，当月假期不可累积，不休者作废。休假需提前１２小时提出申请，由培训老师负责审核，后交经理处批准，待得到批准后方可休假，未经批准休假者按旷工处理。事假：所有事假按买假处理，请事假须详细写明请假原因，电话请假或托他人代请按旷工处理。慰唁假：直系亲属去世（父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹、夫妇）可申请10天假期（不含来回路程）。婚假：根据家乡所在地的里程所定，最多不超过十五天。年假：如做满一年的技师可申请1-15天的年假（从上牌之日起计算），休年假需在一年中请假未超过10天才可申请休年假。消假：请假人必须准时向批准人消假，消假时需出示有效证明，超出休假天数按买假处理。考勤：技师需严格执行考勤制度。须按时打卡，如一次性上班迟到或早退1-10分钟内一次罚款15元；一次迟到或早退11-20分钟内一次罚款20元；超过20分钟至1小时的罚款50元；超过1小时者按旷工处理。技师每月最多只能签忘打卡三次（以查看监控为准），必须本人填写《补卡说明条》，由部门负责人签名后3日内交行政办，如逾期不签者一次罚款20元。旷工：旷工一天按买假的双倍处罚，连续旷工三天按自动离职处理。四、离职程序所有员工离职须提前30天向公司递交离职申请，由培训老师签字、经理审核，由总经理签字批准方可生效。（一）递交离职...