宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。按照《江东区教育学校绩效工资实施办法》、《江东区义务教育段学校奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）》的指导要求，结合我校实际，根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制定如下方案。二、制定原则：1、按劳分配、多劳多得，在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。2、优教优酬，公平竞争，在考核的基础上确定教师的奖励性绩效工资待遇。3、合理统筹，大体平衡，教师间既要体现优教优酬，适当拉开差距，又要兼顾部分教师的绝大部分利益。三、实施对象与时间接受校长聘任的事业编制在岗教师，从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资主要项目构成为年度考核奖（包括学期考核奖和五大节日费）、月考核奖（包括超工作量、夜课、中层和教学部教研组长岗位津贴、考勤奖、星级教师津贴，名优教师奖励、职务津贴）、教育教学成果奖和其他项目。五、奖励性绩效工资实施细则（一）月考核奖分配标准、细则、操作办法1、超工作量：学校教导处每学期根据不同年段不同学科的课时系数核定学校的总课时数和每位教师的任课课时数，根据总课时数和实际任课教师数求出平均课时对超过平均课时的以每节20元奖励，每月按4.2周计算，作为该教师的周超课时费，每学期教导处尽可能排足每位教师工作量，对因个人原因造成工作量不足按比例扣。月超课时费=（教师周课时数-校平均课时数）×4.2×20各年段学科课时系数：年段系数学科1-3年级4-5年级6年级年段系数学科1-3年级4-5年级6年级品德与生活111信息技术111班队活动111综合实践活动0.80.80.8品德与社会111地方课程与0.80.80.8---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学校课程语文1.21.31.4写字0.80.80.8数学1.21.31.4形体111外语1.11.21.3活动0.50.50.5体育111选修111音乐111毕业班培有辅导课1．4美术111班主任谈话课0．40．4科学111作业整理课0．80．80．8补充说明:1．中层干部上课节数为同学科教师的1/2，一般不享受超课时费，10节以上计算超课时费。2．校兴趣小组少于10人的按0.8系数计算。3．专用教室管理教师:舞蹈房、音乐教室、演播厅、美术教室、宣传窗布置每周折0.5节；电脑房每周折1节;广播室、阶梯教室每周折2节，网络管理每周折6节。负责广播操体育教师一周折1节。4．合唱队、各运动队集训每周折2课时。5．每学期按实际周数发放。2、代课、夜课代课以每节15元计算，夜课以每晚50元计算，一月发放一次。3、岗位津贴中层正职：500元/月中层副职：400元/月部主任：150元/月教研组长：5人以下100元/月5人及以上150元/月兼任：高的职务津贴+1/2低的职务津贴4、考勤奖每月以校长办公室考勤为准，全勤教师计发考勤奖200元。完成课务的病假20元/天，事假40元/天扣发，未完成课务的加倍，旷工200元/天。病假5天、事假3天，取消当月考勤奖。上班其间每月外出累计4小时以上不足8小时按半天事假扣发，超过8小时不足12小时按1天事假扣发，依次类推。补充说明：严守劳动纪律，准时上班，按时下班，不迟到、早退。中途外出即时在门卫登记及时记录。有病有事事先请假或三天内及时补假。半天内向教导处请假，半天以上三天以内向副校级领导请假，三天及以上向校长请假。如迟到、早退一月累计三次及以上算事假一天，未办手续无故不上班者做旷工处理。5、星级教师津贴：根据各位教师评定的星级发放相应的津贴，一至五星级教师的月津贴分别为100、130、170、220、300元，每年按十二个月发放。病假5天以上、事假3天---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以上，停发当月星级教师津贴。6、教师职务津贴高级职务教师：250元/月中级职务教师：200元/月初级职务教师：150元/月病假10天以上、事假6天以上，停发当月教师职务津贴。7、名优教师奖励（1）、市名师：600元/月市学骨干、区名师...