关于煤矿成立三违培训班的实施方案山西灵石红杏旺盛煤业****公司各科室、职能部门：“三违”是影响煤矿安全生产的重要因素，是煤矿持之以恆治理的首要物件。根据集团公司要求及公司的实际情况我公司决定成立“三违”培训班。发现“三违”人员，除根据《安全奖罚条例》处罚外，同时脱产培训，从思想深处认识到“三违”的危害性，切实克服麻痺侥倖心理，提高遵章作业意识，彻底杜绝“三违”现象。“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。一、工作目标坚持“以人为本、从我做起”的理念，以反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“零三违”为标準，以形成先进的安全生产文化为氛围，达到人性化管理的奋斗目标，建立和谐的质量标準化矿井。二、成立反“三违”领导组组长：王建军常务副组长：李书旺副组长：刘经翔、石日先、徐建武、刘建国、董玉宽、刘金中、郑德清、李志文、张纯义成员：各职能科室、工队负责人“三违”治理办公室设在安监科办公室主任由安监科科长贾建国兼任；“三违”培训班设在培训教室，培训班主任由安全矿长李书旺兼任；三、工作职责1、公司人员有权利和义务发现和制止“三违”人员，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---并及时上报“三违”治理活动办公室。2、“三违”治理办公室负责全公司“三违”的追查分析、统计、彙总、上报等日常性工作。3、三违”培训班办公室负责三违人员的培训工作。培训老师由安监科协调安排，考试由培训班主任统一组织。4、领导组长和副组长轮流作为每期培训班的帮教领导，帮教领导要结合当前的安全生产形势，从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，并结合案例，让“三违”人员吸取教训，结合自身岗位实际，真正做到“安全第一”。四、“三违”的处理程式：由反“三违”领导组成员抓“三违”人员，由安监科初步追查事实清楚，属“三违”行为后，按照行政处罚、张榜公示停职学习、帮教提高、亲属签字、建档立卡、业务考试的“三违”处理程式进行。1、由安监科组织追查分析，确认事实，按照《安全奖罚条例》出据处罚通知单。2、每月末彙总“三违”人员名单并上报劳动用工办。张榜公布“三违”人员和处罚结果，通知“三违”人员进驻培训班，凡进入“三违”培训班学习的人员全部脱产培训，不计考勤3、每月初由培训部组织“三违”人员进驻三违培训班学习，一般“三违”集中学习十天，严重“三违”集中学习三十天，培训班教室设在新洗浴楼一层教室。培训结束后进行考试，考试不及格进入下期培训班继续培训。4、亲属签字：“三违”人员在停班学习期间，通过学习，签订安全保证---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---书，家属和部门领导在安全保证书上签名后交安监科存档5、帮教提高：每期培训班由一名公司领导或部门领导对“三违”人员进行谈话，帮助“三违”人员提高认识。6、建档立卡：对各类“三违”人员建立追查、处理、培训记录档案。7、业务考试：培训结束后进行考试，考试80分为合格，考试不及格进入下期培训班继续培训。五、“三违”罚款返还制度为体现脱岗培训教育人、感化人和帮助人的目的，给下岗培训人员挽回经济损失的机会，特出台三违罚款返还制度，即培训人若连续半年不再出现违章，可由本人写出书面申请，交由安监科稽核落实后，给以开具罚款返还单，并返还之前被扣罚的“三违”罚款。六、相关措施要求1、各部门认真抓好**引导和宣传教育，增强对“三违”治理的责任感和紧迫感。2、因“三违”工伤人员**后根据情况必须进入三违培训班进行培训，培训合格后方可上岗。3、进入培训班的人员必须遵守各项培训制度，严禁迟到、早退、旷课，严禁睡觉、随意走动、抽菸、打**。认真听讲、记好笔记、服从老师的安排。违反上课纪律的视为培训不合格，进入下期培训班继续培训。七、本方案从下发之日起开始执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---