现价段水利单位的党建工作实践摘要党建工作对于各行各业的单位而言都是非常重要的，这是关系到单位生产经营的核心工作之一。在水利单位中，也需要对党建工作予以落实，实践创新，跟随社会变化形势以及党的思想的发展，创新党建工作，才能提高战斗力和竞争力。基于此，本文对党建工作对于水利单位的积极作用作出了简单的分析，然后就现阶段水利单位在党建工作上存在的不足展开了探讨，最后结合实际情况阐述了做好水利单位党建工作的几点建议，以供参考。关键词水利单位党建工作意义不足建议水利单位的工作关系到水利工程的作用发挥，而水资源有关系到人民的生活生产，因此可以说水利单位的作用是非常重要的。在市场经济深化发展的情况下，思想建设在水利单位中应该被进一步重视起来。在党的思想、方针不断---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---创新转变的背景下，水利单位就需要对党建工作加强关注，积极创新改进，提高党建成效，为水利单位的进步发展打下坚实的基础。一、水利单位开展党建工作的积极意义在社会形势快速变化的情况下，市场经济的发展局面更加复杂化。在这样的形势下，水利单位的一些人员在思想上就受到了市场经济的影响，对于党的思想、精神要求等方面的政治理念认识不足，从而在生产力、竞争力、工作能力等方面表现得比较薄弱。通过党建工作，加强水利单位的党组织建设，落实思想政治工作，就可以在这些方面显现出积极的意义。首先，通过党建工作，可以从思想上弱化一些外部因素对水利单位工作人员的影响，加强其耐心刻苦干工作的决心和信心。一些水利单位的环境条件相对而言比较艰苦，一些新来的人员往往在一段时间之后思想就动摇了，从而脱---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---离水利单位投入到其他行业。这就是思想上的不坚定导致的人才转移流失。通过党建工作，落实思想建设，针对新来人员做好思想宣传，提高其认识觉悟，就可以有效避免这些问题。其次，通过党建工作，可以将单位文化融入其中，让不同岗位、不同级别的工作人员充分认识到单位在生产经营上的理念，以及未来发展的战略规划等等各方面的内涵。如此，各级比各岗位的工作人员就可以在单位文化的影响下形成一个紧密的、团结的工作集体，从而将水利单位的各项工作全面落实。最后，通过党建工作，可以实现水利单位全员思想素养的提升，增强整体竞争力。水利单位的人员受到外部思想文化、市场经济环境、单位内部制度、待遇等多方面的影响，思想素养存在高低差异，甚至是存在冲突。利用党建，可以消除这些矛盾差异，提升全员思想素质，使其紧紧围绕在党中央的领导思想下展开工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、水利单位党建工作的不足（一）党建工作局限片面不同的时代，党建工作的具体目标和任务都是不同的，由于利益关系、社会结构、行业形势的快速变化，导致水利单位职工在思想上的变换更替也越来越快，使得党建工作面临着不少全新的问题。而党建工作在实际开展中，却出现了较为局限片面的情况，降低了党建效率。一是教育方式老旧，还是以看文件、看视频、听汇报这些老方法来开展工作，对于年轻职工而言不具备吸引力。二是党建工作流于形式，教育活动缺乏新意，甚至于水利单位的个别部门因为其他工作而取消党建教育，使得党建工作的落实效果差。（二）党建管理效率不高在党建工作中，管理工作也是不可缺少的，对基层党员的管理，对工作、生活、精神思想等方面的管理，都是属于党建管理的一个组成部分。但是根据目前水利单位的党建管理实情来看，其---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---还存在效率不高的问题，即工作开展了，但是达不到预期的目标。原因在于，一是党建管理的制度不完善，并未对管理的具体内容和方法原则作出详细规定，从而降低了党建管理的针对性和目的性，进一步降低了其工作效率。二是党建管理并未在多个方面形成统一，即未将党员与非党员统一起来，未将工作、生活和思想等统一起来，仅仅是注重了其中的一个或...